這幢大廈是奧姆電子總部的綜合行政區。
除了總部機構辦公之外，像光電等若乾家子、分公司等，都集中在此辦公。
而光電測試中心和實驗室等，當然不可能在這幢綜合大樓裡。
它們都屬於一線操作區，在IC貼片、封裝車間的後麵。
而IC貼片和燈珠封裝車間等，都屬於高淨化區域。
鄭小星和梁誠智都要換裝、整體通過噴淋等淨化之後，才能進入。
進入測試中心，鄭小星通過內部廣播，把所在班組長等集中在會議室。
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首先，人力資源部總監，給大家介紹了新任測試中心總監梁誠智。
眾人都十分錯愕。
今天早上，還是蘇總監在開早會、布置任務呢。
沒多久，蘇總監從老板辦公室返回，便拿上自己東西，匆忙離開辦公室。
大家尚在猜測之中，新官走馬上任。
這屬於無縫對接，效率絕對是世界級水平。
鄭總監宣布完行政命令，旋即離開。
梁誠智則坐在會議室裡，繼續主持見麵會。
好在從大學本科開始，他就是學生乾部。
讀研期間，他經常下工廠車間，擔任技術主管。
領導才乾他基本具備，口才也不錯。
所以，主持一個部門主管會議，雖說毫無準備，但能應付。
開會第一項，他便要求每個人都做一個自我介紹。
他對照筆記本電腦內上花名冊，逐個做筆記。
初步認識自己部門的主管團隊，了解他們的專業特徵、工作範圍和職位。
過了一會兒，他花兩分鐘介紹自己，冠冕堂皇來了個祝願未來美好的開場白。
當眾加入測試中心的QQ群，公布自己的工作手機和郵箱號。
然後，在幾位試驗室主任，測試組長的陪同下，參觀中心的老化車間，測試台等。
中午，隨大夥去員工食堂用餐。
奧姆午餐是敞開式的自助餐，品類豐富、不用排隊，全免費。
而微電子所，則是拿著飯菜票排隊打飯，屬於付費餐，品類還不豐富。
奧姆的自助餐廳分成AB兩個等級。
普通工人與職員就餐，是在藍色標記的B級餐廳。
而工程師和行政科級乾部以上，就餐在紅色A級餐廳。
等級分的很明確，而且正大光明。
不光是飯菜質量有差別，還有就餐環境有不少區別。
舒適、音樂和咖啡。
實際社會本身就是分階層的，資本家表現得赤裸裸，毫不掩飾。
像微電子所這種體製內組織，表麵上講究官兵平等。
實際非常虛偽，大搞特權。
君不見，所裡領導不可能排隊打飯菜。
他們就餐是單獨開小灶。
但凡領導端著飯盒跟普通職工排隊打飯，那一定是作秀、宣傳需要。
午餐之後，梁誠智拿到測試中心資料庫的密鑰，登陸進去。
他開始仔細瀏覽產品以往的測試要件，數據統計。
從技術層麵上講，全彩LED顯示屏的核心部件，主要是LED燈珠、驅動IC、PCB板。
外加智能控製係統和箱體。
從這些數據文件中，他發現奧姆智能控製係統的品控，沒什麼問題。
工業自動化方麵，國內水平已走在世界前列，工藝精湛、人才濟濟。
隻能說具體功能開發，內容不夠豐富，設計尚有缺陷。
但這都是開發問題，不是品控。
PCB線路板製作，與智能控製係統一樣，不是品控而是設計缺陷。
那麼，整個LED顯示屏的品控，集中在燈珠封裝和IC驅動方麵。
想比較而言，燈珠封裝最為關鍵。
而晶片封裝方麵，梁誠智則非常熟悉。
晶片封裝完全是細節決定成敗，品質非常講究晶片的封裝工藝。
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