，都指望著計劃外的。
而地方單位這定量生產，也不好瞎定。定的計劃太高，完成不了，隻會打擊生產的積極性。太低，地方單位吃虧。
現在的企業生產單位，雖然是國營，但也是有自留金的，不可能生產多少賣了多少錢都一分不留的上交，然後用錢的時候又向財政申報吧。
在解放初期，企業的經營利潤方針是，生產商業型企業可以自留2.15%~5%的計劃內利潤。利潤越高的產業，自留訂的就會越低。就比如火柴廠，這類便民產品，依靠的是走量，一盒火柴利潤和成本比例很低，基本上能定個5%的自留金。
5%的自留金，很好計算的，這時代企業購買東西，像原材料供應之類的，就是先拿貨，一分錢也不給，每個月到時間了就財務對接，把購買的賬單一清，工人工資一發，剩餘的就是利潤了，企業就能自留5%，其他的都是要上繳國庫的。
這上繳國庫，那就是地方與國家的事情了，義安想要發展建設就指望這利潤。
但隻有5%的自留金，甚至高利潤的企業一般隻有3%左右。也就是你定價賣一百元的東西，扣除成本，人工，最後企業能到手的自用金可能就二三塊錢。
就拿方塊車來說，五千一台，成本算你一千五，你利潤三千五，然後企業按照3%自留，也就是一百塊錢。
這一百塊的自留金，廠裡就可以隨便用，發獎金發福利，過年給大家直接發肉發什麼。有效益的企業福利就好點，每效益的，過年發點票據，其他什麼都發不出來的也有。
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五千塊的產量，企業才能自留一百，有多少企業一年的利潤能有五千。像一些縣城的竹編廠，就是賣籃子，竹床和椅子還有竹編熱水瓶套的。正式工都不敢有多少，利潤能發的出工資就算不錯了，如果有幾百塊利潤，廠裡也就拿幾塊錢。一年下來，最多就是自留幾十塊，就這點錢你還不能一下折騰完了吧，過年一人發塊肥皂或者毛巾什麼的，也就那樣了。
不過這說的都是計劃生產內的自留金，如果都靠這樣一點比例的自留金，平時想額外買點肉給廠裡加個餐都不行。工人乾活能有積極性？
所以在這計劃生產內的利潤自提存留之外，還有一個計劃外的自留金。計劃之外的，就叫超計劃利潤，比如定的是十輛車的計劃生產，你生產了十二輛，這另外兩輛賣的錢就會成為超計劃之外。
最初超計劃利潤定的是12%~20%，作為企業獎勵基金。但國內大部分是中小企業，這點自留，也就夠稍微多發點東西。畢竟本事的計劃生產量就不容易完成，你超又能超多少。
而到後麵，為了刺激企業生產，直接搞了一個超計劃生產，企業單位可以自留40%。這一下就不得了了。隻要稍微利潤可以的廠，那都是掐準時間乾活，一點都不停歇，就是為了把計劃內的生產完成，多弄點計劃外的。
不過這說的是解放初期的利潤分配計劃，現在又不一樣了，現在比最初的時候，經濟好多了，計劃外如果還用40%來作為獎勵，就太多了，不但降低了標準，而且企業留成還規定了用途。
比如研究技術的費用，新產品的試製費，還有勞動安全保障費，零星固定資產購置費，都由企業利潤承擔。當然了，這說的是商業企業單位，也就是汽車廠這種製造商品的企業。而地方單位和服務單位，那些費用還是由國家承擔的。
這也是為什麼羅成申請研發方塊車，是像汽車廠申請，而不是地方單位申請的原因。還有勞動安全保障費，就是工傷，醫療，養老。都是依靠企業的利潤來支持。固定資產購置費，也很好理解，單位職工樓，現在商業企業得自己掏腰包，地方單位隻負責非商業單位的了。
所以現在雖然還是工人時代，但已經開始特別看中企業效益了。一個好的效益單位，跟一個差的效益單位，現在區別是很大的。當然了，大部分人沒的挑，普通人能找到一份工作就不錯了。
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