具體的規定也很簡單，就是根據各級政府官員職責的不同，對他們進行各種各樣的考核。
合格者會積累政績，滿足一定的政績就會達到升官的條件。反之，如果政績太差的話，也要做好被降官甚至直接罷免的準備。
不過這麽做肯定會得罪一大部分官員，畢竟他們在自己現有的位置上呆的好好的，可不一定願意被動的挪動自己的位置。
所以這樣的法案還是由普裏莫首相來提交並且頒布的為好，卡洛不打算過多參與。
普裏莫首相對此也並不反對。這樣的方法還是能夠有效提高官員的行政效率的，同時也能起到監管官員的目的。
雖然會得罪一部分比較平庸的混日子的官員，但這些人對西班牙政府來說有百害而無一利，還是趁早剔除的為好。
得罪人的問題對普裏莫首相來說沒有什麽大不了的。改革已經得罪一大批的勢力了，再加一個又有何妨？
因為比較認可卡洛所提出來的績效考核製度，沒過幾天的時間，普裏莫首相就親自向議會提交了一份《官員政績考核法案》的初稿。
之所以自己親自提交，也是因為對整頓官場的重視。
隻有普裏莫首相親自提交這樣的法案，才能引起那些官員的重視，從而起到主動的整頓官場的效果。
如果還有人覺得普裏莫首相隻是做做樣子的話，到時候清正廉潔的屠刀架在脖子上，可就不是由他說了算的。
在這份法案的初稿中，普裏莫首相將西班牙政府分為國家政府、大區政府和市政府三個級別，全部納入績效考核範圍當中。
三級政府的官員表現優秀者，可以破格提拔進入更高等級的政府。表現不合格者輕則降級懲處，重則直接罷免官職。
考慮到這份考核法案涉及到大量的官員，因此考核內容並不會過多嚴苛。
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基本上官員們隻要完成自己職責範圍之內的事情，都能拿到合格以上的評價。要是做出了一定的政績，都會獲得優秀以上的評價準備升官。
而那些連自己職責範圍之內的事都做不好的官員，放任他們呆在自己的位置上隻會對國家造成惡劣的影響。
對於目前的西班牙官員來說，他們能夠加政績的方麵有很多。比如推動當地經濟和工業的發展，降低文盲率，推廣掃盲教育，推動民族融合甚至是發展人口等等，都能增加自己的政績。
隻要稍微有那麽一丁點的貢獻，混個合格水平還是不難的。
這麽做最主要的目的還是剔除貪汙腐敗分子和無能的官員。但凡稍微有那麽一丁點的能力，也不至於一點功績都做不出來。
根據西班牙的憲法，議會對於各級政府是有任免權的。所以隻要這份法案被議會通過，對於三級政府的績效考核就能夠順利執行。
這樣的提案在議會中引起了軒然大波，甚至就連原本支持普裏莫首相的議員們都有些猶豫。
這樣的考核製度是前所未見的，會打破西班牙官場維持了很長時間的任人唯貴和資曆為先製度。
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