。
現場解答業委會和家長的疑問。
您覺得要不要讓老師去？”
“當然要！”
趙長天眼前一亮，“有老師在場。
更能證明咱們的興趣班是真的能落地，不是口頭承諾。
你跟啟智教育對接好。
讓老師明天準時到‘珊瑚水岸’。
再準備一份課程演示視頻，現場播放給業委會看。”
“明白！我現在就跟啟智教育確認！”岑知夏又開始忙碌起來。
下午五點半，林雅琴拿著一份“拓新團隊招聘進展報告”走進來。
“趙總，今天上午初篩了35份簡曆。
選出了18份合格的。
明天上午9點開始麵試，麵試官我已經安排好了。
有市場處的張全、西南分公司的王磊，還有我。
保證能選出合適的人。”
她把報告遞給趙長天，上麵詳細寫了18位候選人的基本信息、工作經驗、擅長領域。
其中有5位有物業拓新經驗，3位有西南市場經驗。
“另外，總部抽調的5名老員工已經收拾好了行李。
明天一早出發。
我已經跟李勇和張建國對接好了，他們會派人對接。”
“好。”
趙長天接過報告，手指在有西南市場經驗的候選人名字上劃了劃。
“麵試的時候，重點考察他們的‘談判應變能力’和‘服務意識’——
不僅要能簽下小區，還要能跟業主保持良好的溝通。
確保後續服務順利。
另外，跟新員工說清楚。
拓新任務重，可能要經常出差。
但隻要完成目標，獎金和晉升機會都很多，讓他們有心理準備。”
“明白！
我已經準備好‘拓新目標責任書’了。
明天麵試通過後，就讓他們簽。
把年度目標和獎懲機製都寫清楚。”
林雅琴點點頭，“那我先回去了。”
“好，辛苦了。”
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