隻要您這邊確認，他們隨時可以和兩位師傅簽約。”
鄭軍回應道。
趙長天放下文件，站起身，走到落地窗前。
他想起自己接受《廣市日報》采訪時說的話——
“部分企業靠低價吸引業主，卻忽視設備質量和服務穩定性”。
華龍現在連挖人都這麼急功近利。
可見其內部已經開始焦慮了。
但越是這個時候，黎光越不能亂。
尤其是核心團隊的穩定，更是重中之重。
“警示函修改好後，立即用EmS和電子郵件雙重發送。
EmS要選特快專遞，收件人寫劉華濤。
注明‘競業限製警示函，急件’。
確保他能第一時間收到。”
趙長天轉過身，眼神堅定，“同時，把華龍挖人的證據——
整理一份發給廣省物業協會和慶市物業協會。
讓行業內都看看華龍的所作所為，占據輿論主動。”
“沒問題，我這就去辦。”
鄭軍收起文件，轉身準備離開。
“等等。”
趙長天叫住他，“你和慶市分公司人事溝通的時候。
一定要強調，不僅要留住人，更要留住心。
王師傅和李師傅在公司乾了這麼多年，對公司有感情。
我們不能隻靠薪資留人。
還要讓他們感受到尊重和認可。
告訴他們，公司正在規劃技術人才晉升通道。
未來他們不僅能當維修主管，還能成為技術專家。
享受和管理層同等的待遇。”
“我會傳達到位的。”
鄭軍重重地點了點頭，轉身走出了辦公室。
辦公室裡重新恢複了安靜。
趙長天拿起桌上的手機，撥通了李勇的電話。
“李勇，慶市那邊的情況怎麼樣？
王師傅和李師傅的情緒穩定嗎？”
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電話接通後，趙長天直接問道。
“趙總，您放心，兩位師傅情緒很穩定。”
李勇的聲音從電話那頭傳來，帶著一絲欣慰，“我已經和他們聊過了。
他們說在黎光乾得舒心，公司對他們也不錯。
不會為了一點高薪就背叛公司。”
“那就好。”
趙長天鬆了口氣，“今天上午，鄭軍會安排重慶分公司人事和他們簽訂《長期服務協議》薪資漲15%。
還有年度技術獎金。
你要在場見證，多和他們聊聊。
了解一下他們的需求。
有什麼困難，公司都會儘力解決。”
“好的，趙總，我已經在去公司的路上了。
估計半小時後就能到分公司，和人事部門彙合。”
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