人嗎？”李在榮遲疑道。
這可是需要幾千人甚至上萬人啊。
短時間從哪裏弄這麽多人？
“我試試從戴爾那邊借調一些人手。”沃特斯回答。
“你借調過去，不依舊還是陷入補貼的循環裏嗎？你借調戴爾的人手，和直接用我們的人手，有什麽本質的區別嗎？戴爾的服務中心也都是加盟商。”李在榮直接就給了沃特斯靈魂一擊。
李在榮這句話，給沃特斯整沉默了。
沃特斯靠在昂貴的真皮座椅上，感覺有些無奈。
他發現自己陷入了一個怪圈。
想要提升末端服務質量，卻無法有效激勵和控製那些遍布華夏區縣的代理商。
想要繞過這些店員，卻發現可供調派的技術力量。
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微軟在華夏的根基，遠沒有他想象的那麽牢固。
沉默持續了十幾秒，李在榮說道：“沃特斯先生，既然我們不敢用補貼去直接喂養渠道，那為什麽不換一個思路呢？讓市場，讓消費者，來幫我們完成這個激勵環節。”
“讓消費者？”沃特斯微微皺眉。
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