銀河戰略發展委員會的命運緊密相連，心無旁騖地共謀發展，我將配套實施一項全新的激勵機製。”
所有人的目光瞬間聚焦在他身上，會議室落針可聞。
林浩然的聲音在室內回蕩：“計劃包含兩部分：虛擬受限股和時間單位計劃。”
“虛擬受限股，”他清晰解釋，“並非真實股權，不具投票權，它將根據各位的職位、貢獻、服務年限設定授予額度，其價值與所服務集團或委員會戰略目標達成度強關聯！
業績越好，股價越高，你們手中的虛擬受限股對應的現金分紅就越多，是沉甸甸的真金白銀！
這些虛擬股，不可交易、不可轉讓，在各位離開公司則自動失效。”
虛擬股票，乃至時間單位計劃，林浩然實際上還是學到前世那家知名企業華為的員工福利模式，實行這樣的福利，是為了讓他們更加賣命地為自己創造更多價值。
這點，他早早有規劃了，不過這個年代，還沒有出現這樣的概念，因此林浩然一直在找一個適合的時間頒發。
雖然，他能夠看到忠誠度，能夠感受到他們是否對自己忠誠。
但是，僅靠忠誠度這根無形的線來維係，終究不夠穩固。
人心易變，在巨大的利益誘惑和複雜的商業環境中，忠誠可能會麵臨諸多考驗。
而虛擬受限股和時間單位計劃，就是將忠誠與實實在在的利益深度綁定，為這份關係加上一道堅固的保險。
看似他讓出了一部分利益，實際上能夠更加激勵手下乾活，為他創造的利益隻會更多！
林浩然停頓了一下之後，繼續說道：“時間單位計劃，我將它簡稱為TUP，英文名則是Time Unit Plan，它是我們的一個中期激勵，它將設定明確的目標，如三年集團利潤複合增長率、特定戰略項目完成度等。
達成目標，則可一次性獲得一筆豐厚的現金或等值獎勵！它是一種對奮鬥、對時間投入、對結果達成的額外犒賞！”
林浩然的目光掃過每一張屏息凝神的麵孔，微笑著繼續說道：“核心隻有一條：你們的切身利益，將與整個銀河戰略發展委員會，與你們各自管理的集團企業的發展深度捆綁！一榮俱榮，一損俱損！”
“嘩~”
這番話語如同在平靜的湖麵投下巨石！
在座眾人，皆是頂尖的職業經理人，深諳激勵之道。
虛擬受限股和時間單位計劃的組合拳，其威力之大，他們瞬間洞悉！
“這這是將杜邦的合夥人精髓，以現代金融工具進行創新落地啊！”伯頓眼中精光爆射，他是老牌英資背景，對杜邦的百年長青模式知之甚深。
這種將職業經理人長期利益深度綁定公司發展的激勵，正是無數頂尖人才夢寐以求的！
在80年代初的亞洲，這簡直是劃時代的創舉！
何善恒的手指因激動而微微顫抖。
他掌管的恒聲銀行正處在高速擴張期，若能用此計劃激勵核心骨乾，其迸發出的戰鬥力將難以估量！
要知道，當初林浩然還沒收購恒聲銀行的時候，他之所以答應林浩然從恒聲銀行跳槽至東亞銀行，目的不是為了錢，而是為了名！
林浩然可以給他一個成為世界頂級銀行家的機會。
而今天林浩然提出的這兩個模式，顯然能夠讓恒聲集團的發展更加順利，更加快速，讓他離自己的夢想更進一步！
崔子龍和陳壽麟更是心潮澎湃，這種強掛鉤業績的模式，對於他們這些掌管著快速成長業務板塊的負責人來說，無疑是打開了一扇通往財富與成就巔峰的大門！
反應最強烈的，莫過於剛剛成為和黃總裁兩天的韋理！
他剛剛接過和記黃埔這個百廢待興的巨輪，正需凝聚人心，大展拳腳。
林浩然這套激勵組合拳，正是他夢寐以求的“尚方寶劍”！
有了它，何愁招不來頂尖人才？
何愁留不住核心骨乾？
何愁團隊不傾儘全力去實現那宏大的“三極”戰略？
巨大的驚喜和強烈的歸屬感如同電流瞬間貫穿全身！
這不僅僅有利於自己，同樣有利於手下高管。
原本，韋理因為加入林浩然陣營時間太短，雖然被林浩然說服了，但忠誠度也不過是80出頭而已。
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