第766章 手下忠誠度集體暴漲!

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微顫。

林浩然將眾人的反應儘收眼底,滿意地點點頭。

特別是眾人的忠誠度,更是讓他驚喜不已。

這是忠誠度來了個集體大漲啊!

這下子,他對手下們更放心了。

果然,想要收買手下,實實在在的獎勵與切實可行的激勵機製才是關鍵所在。

他輕輕敲了敲桌麵,將澎湃的情緒稍稍拉回正軌:“委員會的框架和激勵的骨架,已經立起,但血肉如何豐滿,細則如何製定,如何避免官僚化,如何真正高效運轉?

這需要各位委員,貢獻你們的智慧和經驗,現在,暢所欲言。”

有了共同且振奮人心的目標,以及前所未有的利益深度綁定,會議的氣氛瞬間從震撼轉為熱烈,大家迅速投入了務實且具建設性的討論。

他們心中雖對馬世民能擔任委員長一職暗生嫉妒,畢竟這顯然比他們的職位高出一個等級。

但沒人將這份情緒宣之於口,畢竟馬世民的商業管理能力有目共睹,他能把置地集團這樣的商業巨擘管理得井井有條,而若換作他們,未必能做到如此出色。

況且,未來若表現出色,他們也未必沒有機會擔任委員長。

以前,他們的職業生涯似乎已觸頂,失去了上進的欲望。

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但現在,他們又重新看到了前進的動力。

韋理率先發言道:“老板,馬世民委員長,各位同仁,委員會要力避成為空談俱樂部或增加決策環節的衙門,我建議委員會下設數個常設或臨時的專項工作小組。

比如‘全球港口與物流協同組’,”他看向馬世民,“由我和馬世民委員長牽頭,成員可包括和黃旗下港口、置地旗下港口核心運營層。

可以直擊痛點,航線與泊位如何最優匹配?大宗貨物轉運如何無縫銜接?信息係統如何打通?

目標明確,將整體物流成本壓縮至少15%,周轉效率提升20%!形成硬指標,定期向委員會彙報!”

他思路清晰,直接拋出可落地的構想。

原本,和黃與置地都掌握有全香江最重要的碼頭,分別在葵湧碼頭等地擁有自己的碼頭。

如今,和黃被老板林浩然收購,他們掌控的碼頭市場份額也就更大了。

馬世民立刻響應,讚賞地說道:“韋理先生說到我心坎裡了!航運最頭疼的就是壓港!若能優先、有保障地使用和黃世界級的樞紐港,再配合信息化支持,效益立竿見影!

這個小組必須立刻啟動!我的人隨叫隨到!”

“資源共享是關鍵,但資源分配也要講規矩,避免爭搶。”

恒聲銀行主席何善恒推了推金絲眼鏡,展現出銀行家的縝密:“我提議委員會儘快製定《集團內部資源協同與結算指引》。

無論是資金拆借、物業租賃、物流服務還是采購協同,都必須有清晰、透明、市場化的內部定價機製和結算流程。

比如恒聲向集團內企業提供融資,利率可以優惠,但必須有基準,有流程,不能變成糊塗賬或者變相輸血。

這需要委員會授權成立一個財務與風控小組來製定細則並監督執行。”

他深知,唯有規則清晰,資源共享才能長久,避免內部矛盾。

“何生所言極是!無規矩不成方圓!”港燈集團陳壽麟深表讚同。

“比如我的新市鎮開發項目,需要引入置地、和黃旗下的惠康超市、百佳作為主力店帶動人流,也需要恒聲集團的便捷社區金融服務,甚至需要和黃港口、置地港口貨運能力的支持、九龍巴士的交通支持。

如果有明確的協同機製和結算標準,我們的談判效率會高十倍,項目推進速度會快很多!”

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