“哎呀，林西，還是你頭腦好使！
謝宇跟我提單乾的時候，我跟他談了好久，最後實在是沒辦法了！
《西林奇緣記》這款遊戲，可是我們自主開發的遊戲裡麵，第一個爆款遊戲呀！
我當時真的很擔心，萬一他真的把整個團隊給帶走了！
我們可就麻煩了！
沒想到，還有比團隊人才流失更可怕的，竟然有人想偷我們的家呀！”
劉峰想起謝宇這件事都感覺後怕。
“嗯，一開始，我也沒預料到是這種情況！
最近，我在網上剛剛看過一個安全部門發布的商業間諜案例，看到謝宇的反常表現後，我也是突發奇想，咱們的《西林》遊戲太火爆了，會不會也被人盯上了？！
所以，我為了試探他，就假裝同意了出售《西林》遊戲的運營權！
我沒想到的是，謝宇他們還真同意了！
我當時就後悔，要價要低了！”
林西笑著說出了自己之所以這麼乾的最初緣由。
“唉，當時我們費了多大勁才把他挖過來！
結果，現在還得親手把他送進去！”
說到謝宇，劉峰突然無奈地感歎道。
“這是他自己的選擇，違法的事兒，容不得半點兒戲！”
林西嘴上這樣說著，其實他心裡更是難受，甚至為謝宇這家夥感到悲哀！
“對了，這件事我們雖然損失不大！
但給我們嘶鳴科技的管理，提了一個醒！
對於一些有想法，
有創業衝動的核心員工，我們必須對他們日後離職的風險做提前的應對預案。”
“你打算怎麼搞呀？！”
劉峰突然抬頭看著林西，一臉好奇地問林西。
“上一回，我們對公司內部的分配製度做了大幅度的改革！
幾乎做到了全員持股，讓我們的每一位員工都能夠從公司的創新發展中獲益！
現在看來，這還不夠！
我們隻是考慮了絕大部分員工收入需求，而沒去考慮部分能力強的員工的想法。
比如他們也有創業的衝動，這回謝宇就是這樣！
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我們必須想辦法解決這個問題，
否則，公司那麼多優秀的人才，但凡有點兒想法，估計我們估計是留不住的！”
林西說著，開始皺起了眉頭。
“是呀！
這回是《西林》遊戲團隊，我們公司各業務板塊裡，這樣的團隊多了！
如果他們隻要做出點兒成績來以後，都像謝宇他們這樣搞，那我們嘶鳴科技可就麻煩了！
我們上次搞內部體製改革時，什麼都想到了，就沒想到這一層！
林西，你好好想想，看看還有什麼好的思路和措施，來堵住這個漏洞呀！”
劉峰對林西提出的問題表示高度認同。
“思路倒是有，就是具體實施的措施，好需要進一步細化一下！”
林西若有所思地回應道。
“什麼思路？快說來聽聽！”
劉峰聽林西這麼說，立刻眼前一亮。
“其實，這事兒解決起來思路挺簡單的！
現在很多互聯網高科技大廠都在這麼做，就是引進內部創業機製！
也就是說，允許有能力的員工在我們嘶鳴科技內部組織創業！”
林西簡單說出了自己的思路。
“這個我聽說過！
據我了解，有些公司還采用了賽馬機製，組織多個團隊做同一個產品，進行相互競爭，誰勝出，誰會獲得企業的資源支持！
不過，我聽說效果不太好呀！”
劉峰不無擔心地說道。
“嗯，他們還是使用的是內部產品孵化的思路！
我們不能那樣做，我們要做的是內部創客的孵化，也就是我們培養能帶領團隊創業的人！
比如像謝宇這樣的人，他編程技術很強，但是他商務能力比較弱，創業的很多必備知識都不是很懂！
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