說了一些具體的實施細節：
“具體操作上，現有的製度不需要做任何變動！
我們隻需要發布一個公告說明一下：
創業者本身都是我們嘶鳴科技的員工。
他們創業期間，他們的工資待遇不變！
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唯一條件就是如果創業成功了，我們嘶鳴科技具有優先投資入股權。
如果創業失敗了，他們可以繼續留在我們公司工作！
我們嘶鳴科技可以轉變成一個大型的產業鏈相關創新創業的孵化器一樣！
這些初創做到一定程度後，我們可以把他們推向創新創業投資市場。
從外部融資，
在這個過程中，我們可以選擇跟進，或者選擇退出！”
“嗯，這個好！
我們嘶鳴科技目前最大的優勢在於我們技術和銷售團隊強！
但是由於項目型工作內容，讓這些優秀的人才和相關資源，有很大一部分時間都處在沒項目可做的狀態。
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