還真是個管理高手呀！
如果你不這樣做的話，接下來隨著《西林》遊戲的營收規模日益增大，他們團隊肯定就要產生想法了！
你到底是花錢留人，還是任由他們離開？
留人的話，可能就打破了公司內部整體的人才福利結構。
任由核心人員離開吧，那會給公司造成不可估量的損失。
沒想到，你竟然用這一招兒，輕鬆破解了這個管理難題！”
楊雄不愧是職業經理人老手，一聽就猜中了林西麵對的困局。
“楊伯伯，還真是什麼都瞞不過你！
的確，自從謝宇事件出現前，我就考慮過這個問題！
本來想儘快完成對《西林》遊戲的分拆工作，沒想到因為我學校要考試，拖延了幾周時間！
就出了謝宇這種事兒！
所以，我現在是一天都不想耽擱了！
我想了，與其我們公司內部承擔這種管理責任，還不如把他們推出去，讓他們接受市場和其他外部投資人的約束！”
林西接著楊雄的話，繼續解釋道。
“哦，明白了！
你這意思是讓我替你來約束這個團隊了？”
楊雄很快聽明白了，開口問道。
“嗯，我就是這個意思！
現在，我們已經以《西林》遊戲開發和運營團隊所有成員為班底，組建的新公司很快就成立了！
！主得牌金賽競息信生學大的來招司公們我是來原，凡超季叫人責負
！錯不還該應去上看人為，勁衝有，好術技
容內新最書本讀閱ｗｔ．ｐｏｏ往前請
！權股司公新的%02留保隻將技科鳴嘶們我，來下接
”！吧談體具們他跟接直你，等度額資投的們你，題問值估關相的下剩
。況情的人門掌的司公新和隊團的戲遊》林西《下一了紹介單簡雄楊向西林
！了思意的你白明，的好“
”！吧們他束約督監來隊團資投的們我給交就那，來下接
。道允應然欣雄楊
