兩周後，季超凡帶領原來《西林》遊戲整個團隊從嘶鳴科技離開。
注冊成立了西林超凡科技有限公司，嘶鳴科技集團持股20%，《西林》遊戲開發團隊持股15%！
季超凡個人持股12%，剩餘53%股權由季超凡代持。
隨後，
沃石投資（中國）以300億估值，投資48億入股西林超凡科技，占股16%。
嘶鳴科技集團跟沃石投資（中國）簽訂一致行為人協議，將投票權委托給沃石投資（中國）。
楊雄進入西林超凡科技董事會。
至此，
林西對《西林奇緣記》遊戲團隊的改組完成，並趁機在嘶鳴科技內部推出優秀人才創業計劃。
從今往後，嘶鳴科技內部如果有人願意創業，可以申請先在職內部創業，創業成功後，嘶鳴科技集團會低價入股該企業，一般持股不高於20%，然後將創業企業推入市場！
與此同時，
林西綁定沃石投資（中國）和遠望投資兩家國內基金，對優質的創業企業進行投資。
從而助推創業企業不斷壯大，從而快速成長為成熟的高科技企業。
“林西，這段時間以來，我發現我越來越佩服你了！
我本以為，之前改革，推出全員持股計劃，設立企業專項創新基金計提賬戶，已經是企業創新管理的天花板了！
沒想到，還能進一步升級成企業內部創業孵化以及分拆持股機製。
這完美解決了企業高層次人才創業實現自我價值的需求問題！
不得不說，你真是個企業管理天才呀！”
坐在林西的清幽江南壹號院二層露台上，曬著陽春的暖陽。
劉峰端著咖啡杯，忍不住誇獎著林西。
“峰叔，你就別誇我了！
我可不是什麼企業管理天才，我隻不過是實事求是而已！
我創業這麼多年，切身感受是企業隻有招攬優秀人才，並且能留住人才，才能有長足的發展。
但是，但凡優秀的人才，又不是一家企業能夠輕易留得住的，無論你給他怎樣優厚的條件！
總有一些人，他們是留不住的，或者說他們打工隻是暫時的！
對於這些人，我們如果還想能夠利用這些人的聰明才智，唯一的辦法是幫助他們實現創業夢想！
然後通過其他途徑從他們身上獲益！”
林西突然有感而發地說道。
“明白了！
說實話，一開始你決定把北美分公司給史蒂文，我還有點兒不理解！
半年後，北美分公司在史蒂文的帶領下，一下子成為公司最大的海外投資收益來源！
現在，你又如法炮製，將爆賺的《西林》遊戲分拆出去，成就季超凡！
這真是一招兒妙棋呀！”
劉峰接著林西的話，說出了自己的觀察結果和體會。
“嗯，雖然我還不是很了解季超凡！
但我從他做事的原則和負責任的態度上看，他應該算是《西林》遊戲未來發展的最好帶頭人！
唉，可惜了，謝宇的那一身的高超技術呀！”
林西突然感歎道。
“嗯，其實謝宇根本不適合創業！
他做個技術領導還想，能領著團隊進行技術攻堅，但是他管理能力不行，人際關係處理上也很糟糕！
她女朋友汪彤都受不了他！”
劉峰隨口說了一些他對謝宇的看法，算是對林西的安慰吧！
“其實，在謝宇這件事上，我們應該早點兒介入就好了！
以後，跟HR那邊強調一下！
對於我們的核心員工，
如果出現重大個人問題，還是要主動給予他們一些關懷和幫助的！
這樣真的能防患於未然！”
林西突然想到什麼，開口跟劉峰說道。
“嗯，這事兒，你還真提醒了我！
我們以前做人力總監的時候，曾經研究過企業或者組織如何維護員工的心理健康問題。
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特別是對於一些關鍵崗位的核心員工，他們的個人生活中的一些變故，是很值得注意的。
我回去，就讓汪彤擬定一個核心員工遭遇變故的心理疏導乾預方案！”
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