關專業的大學生提供暑期實習機會！
又可以直接聘任這些大學相關專業的教授成為顧問或者外部研究員，來為我們公司的技術提供基礎的理論研究成果和相關人才的篩選。”
劉峰轉述了一下汪彤的報告內容。
汪彤作為嘶鳴科技現任的人力總監，
對於嘶鳴科技未來人才規劃問題，下了不少的功夫。
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“這個主意不錯！
很好，隨著我們公司技術應用開始邁向基礎研究，我們肯定需要大批的做基礎研究的高水平人才！
京大和清大的畢業生，那都是各省的狀元級別的，他們普遍基礎紮實，學習能力強！
這在以前，我們公司對他們來說根本沒什麼吸引力的！
可現在不一樣了，我們能夠提高足夠有競爭力的薪資待遇了！
把我們的技術創新大本營紮到京城去，這個我們早應該想到的！
事不宜遲，你馬上讓汪彤準備一個更加詳細的落地計劃！
這事兒越快越好，董事會這邊，我來協調！”
林西越想越覺得在京城設立嘶鳴科技的技術創新研究院，是一步絕佳的好棋。
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