幾天後,唐琳坐在了一機部華副領導的辦公室。
王秘書倒了杯茶給唐琳就退了出去。
華副領導喝了口茶:“嘗嘗我這茶葉剛從上麵撥下來的,說是武夷山那邊的新茶。要是喜歡喝,等會兒走的時候拿一罐回去。”
“謝謝。”唐琳抿了口茶,沒有拒絕。
“聽說你前幾天跟你們廠長嗆聲了?”
唐琳挑了下眉,看向他:“你聽誰說的?”
“你別管誰說的?”華副領導坐端正了些,手比劃了一下,說道:“跟我說說,機床廠改革你有什麼好的主意?”
對於誰告的狀,唐琳根本不怎麼在意,但對於機床廠改革,她有些不想參與。
“我說了,你就能下定決心改革?”
華副領導笑道:“說來聽聽。”
“事先我先聲明,我對管理廠子沒興趣。”
華副領導笑笑,靜等著她的下文。
既然對方想聽,唐琳便毫不留情地說道:“精簡管理層,機床廠現在的體量你應該比我更清楚,現存問題是管理層機構臃腫,不少人拿著薪資,把單位當成養老的地方。
總結三句話就是:指揮的人太多,執行的人太少。管事的人太多,做事的人太少。做表麵文章的人太多,做實事的太少。”
華副領導笑著點了點頭:“要是讓你出任機床廠廠長,你打算怎麼做?”
“沒這可能,我從沒把自己代入進廠長的角色裡過。”
唐琳一句話就直接堵死了華副領導心中的盤算。
現在副廠長的位置隻需要管好技術就行,興致來了可以搞搞研發。
再過幾年,她便到了退休年齡,不想太拚了,把自己現任的本職工作做好就行。
不在其職,不謀其政嘛。
華副領導沉默良久,這才開口說出自己心裡的想法:
“唐同誌,要不這樣。其實我最初覺得,你的才能在機床廠實在太大材小用了。既然你在機床廠不能發揮你的長處,不如去機床研究所怎麼樣?”
研究所沒有那麼龐大的體量,更不用應付複雜的人際關係,科研氛圍更濃。
對於唐琳這種專注技術和科研的人來說,那裡更像是沃土,比工廠更適合他們的研發。
再加上機床研究所那邊,一直想讓他把唐琳調過去。
唐琳聞言,一點沒和跟前這位領導客氣,直接點頭應下:“我倒是沒意見,研究所那邊願意接收我嗎?”
那邊更是求之不得,這一點華副領導直接說出口。
“研究所那邊求賢若渴,怎麼可能不願意。我隻要知道你的意願就行,接下來的事我讓人去辦。
其實現在各部門都在整合研發力量,機床研究所想把你調去。四機部那邊聽說你對計算機方麵也有研究,計算機研究所和微電子研究所都想要你。
隻是我一直沒同意,你家閨女已經被他們挖過去,總不能把你也挖走。”
其實冷卉是借調過去的。
隻是說是借調,時間久了誰還願意把人遣返回原單位。
若是遣返回來,對冷卉是最不公平的,多年深耕,一夜之間基本清零。回到原單位又得從零開始。
他作為領導也要講人情,就直接讓冷卉調去了四機部。
“那我聽領導的,您看著安排吧。”
……
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周一,唐琳調入研究所的消息傳回機床廠,在廠領導層麵引發震動。
讓他們震驚的是,唐琳才調入京城兩年,這麼快就被調去了機床研究所,職稱與級別一並上調,薪資福利跟著水漲船高。
眾人這才恍然大悟,終於明白當初會議之上,他敢當眾和廠長叫板的底氣究竟從何而來了。
原來是背後有人。
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