宿舍很多時候需要維修，例如修空調，換門鎖，維修窗戶，這些都要和物業聯係。
物業公司有很多成本控製的問題，就是門鎖不能換的太勤。人力派遣都是由派工的人負責。所以他在物業公司的地位很重要，我們也不是難為他，但這樣下去很多工作無法開展。
宿舍樓住乘務員的主要有三棟，其中中一棟是80年代建的，沒有廁所套間，用的是公用廁所，所以在人員還不是很多的時候基本空置。但由於公司成立集團，很快大量招人。這就導致空置的宿舍也要利用起來。這就有了個問題，鑰匙沒有。物業也不肯換，而且門都是很舊的木門，多數已經破損。來了新城非常棘手，雖然每批就十幾人，但按4人一間的過渡也要4間房。
我也是沒辦法，又沒有錢換鎖，物業也不派單，這邊就是拉著行李的員工。
我就帶著廖哥上樓，找了四間空房，大力一推，門鎖就脫落了，房子太舊。然後找清潔工打掃，我和廖哥去倉庫搬舊家具，那時也沒有考慮到突然要招這麼多人，所以以前都是老乘退房新城入住。所以非常時期，打報告來不及了，隻好用非常手段。
我給物業打電話，說鎖壞了要修，然後把乘務員先安排進去，不然人家一定看出是空房。
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雖然人是安排進去了，鎖也換了，但物業的投訴也來了，說我們一個月換幾十把鎖，管理不善，但這都被主任擋下來了。
然後領導來視察安排情況，看到門很舊，我和主任立刻打報告給總務要求換門，理由是不安全。
我把報告遞到總務的房管科。
很快一個牛氣哄哄的老職員下來調研，我了解到他的級別是最低級職員。而且也分管物業公司。
於是他提出要求要我每天把住在這裡的600名乘務員的次日排班查出來，理由是人不在無法換門，我每天就這麼查名單，一個個的查。很是憋氣，估計這是以合理的理由報複，替物業出氣。
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