辦公室的權力結構分為大團體和小團體。根據梅斯奎奈的政治經濟學理論，世界上的權力分為大團體和小團體，根據權力層的人數多少來分。權力層就是核心層，還有中產，就是渴望進入權力層的人，也可以叫備選層，還有就是底層。簡單叫就是主任，高層，中層和底層，可以是橄欖型，也可以金字塔形。橄欖型最穩定，金字塔型最危險。
為了獲取更大的利益，人人都想去權力層，這樣就是拉幫結派，就是小團體，這樣主任的權力就有了製衡，所以一般領導是不願意看到的。都希望一切向上看，但一個主任不得人心，就是利益分配不均，就會產生小團體，大家為了生存，一旦金字塔型形成，小團體就多，畢竟金字塔底層太大。橄欖形就好很多，畢竟中間力量很大，缺點是，金字塔本來就是按照君權神授設計的，除非把主任乾掉，所以權力穩固。橄欖形基本就是大團體，所以主任是隨時換的，各大利益團體很多。以前主任任期是無限的，後來公司規定任期五年，也就是五年內要做貢獻，否則命運就是調走或升職，當然業績不好也有可能降職或調走，反正就是打破固定職位。
我們科室當時都是生產崗，主任升為副處後，沒有人獲得利益。所以矛盾開始激化。我是最早去找書記要求職員位的，雖然失敗了，但其他人也是看得到的。
很多人和我聊這件事，主要是每個人都有利益訴求，但不知道可以去主動申請。所以都來問我經過。而且我也沒有受到處罰，所以都蠢蠢欲動。我於是鼓勵其他人和我一樣去活動，畢竟大家都工作這麼多年了，多少的人脈還是有的。至於他們想什麼辦法，我就不管了。
很多事情就是要有人挑頭，所謂槍打出頭鳥，一旦出頭鳥沒有被打，那麼會有更多的出頭鳥站出來。這樣出頭鳥們就會互相傳授經驗，結成同盟。
事情在發酵，我們經常聚在一起聊每個人都找了那個領導。
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其實很多時候人走在一起不一定是性格而是共同利益，就像戰友比朋友牢靠，因為大家都在最危難的時候一起活下來，也就是過命的交情，比那些所謂的友情要好很多。
當然壓死駱駝的最後一根稻草一定是突發事件，而不是所謂的人多力量大。
其實主任也感覺到了一點權力的味道，氣氛開始有點變化。
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