冰水寒之 1503 字 1個月前

第九章 視察馬來西亞分公司

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接著,陸彬端起酒杯:“來,我敬大家,謝謝張彬夫婦熱情地邀請我們到他們家做客。”

“張彬和王熙,都是我在深圳印刷包裝有限公司任職業務部經理時的老同事。林大美女從新加坡調到歐洲任職總裁後,我把他們夫婦從深圳印刷包裝集團挖過來,調到新加坡任職東南亞地區總經理。”

“這兩年來,張彬總經理儘職儘責,把東南亞地區的業務經營得很好,年年營銷總收入都在逐步提高。”

“今年澳大利亞悉尼生產倉庫發生火災事故時,他也積極協調處理了善後事宜。”

“今天我們視察了新加坡總部和下屬的事業部,五大板塊的業務在林大美女領導的原有基礎上穩步增長。”

“來,我們一起敬他們全家,祝他們全家幸福快樂!我們淺酌為敬!”

大家一起站起來,共同祝福,清脆的碰杯聲縈繞在餐廳上空。

稍後,霍頓、李文博、威廉姆斯博士、林雪怡、董浩分別敬酒祝福。

家宴在溫馨祥和的氣氛中結束,視察調研團乘車返回酒店休息。

第二天早上,視察調研團在酒店吃好早餐,前往新加坡樟宜國際機場,乘上航班向馬來西亞首都吉隆坡國際機場飛去。

經過一個小時的飛行,平安順利地到達吉隆坡國際機場。

視察調研團乘坐馬來西亞分公司的商務車,經過半小時的車程,順利到達馬來西亞分公司。

馬來西亞分公司舉行了盛大的歡迎儀式。視察調研團在張彬和馬來西亞分公司總經理林棟的帶領下,上午視察了分公司各部門。

陸彬現場提問:“馬來西亞分公司目前編製多少人?”

林棟回答:“分公司各部門目前編製1286人。事業部方麵,馬來西亞總共有48家事業部,每個事業部按照美國總部批文編製執行。”

“五大板塊的業務單位、市場前景調研組、行政、後勤加起來約140人左右,經常有員工辭工和新應聘的。”

陸彬問:“事業部營銷業務人員流動很大嗎?”

林棟答:“業務人員流動不是很大,每年在10%左右。”

陸彬說:“140人左右的事業部,每年10多人的流動,不算大。”

“但是,我們的業務人員流動不能超出10%,超出了這個數據,就是我們的經營出了問題。”

“我們的財務都是垂直管理,每位員工的薪水,必須經過美國總部審核,方可打入員工賬戶。”

“但是,我們的業務人員流動率還要繼續降低。”

“以國際移動互聯網股份公司的薪資水平來看,在同行業中位居首位。”

“我們的營銷業務人員必須具備高學曆,崗前培訓三個月,突破首單往往需要六到八個月,因此我們的人力資源培訓成本比較高,一定要做好這方麵的工作。”

“國際移動互聯網股份公司實行職業成長競爭機製——能者上,庸者下,不能占著茅坑不拉屎。”

陸彬講話完畢,現場立即響起了熱烈的掌聲。

在林棟的引導下,視察調研團走訪了分公司各部門。

在市場前景調研部,陸彬問:“你們是怎樣歸納各事業部市場前景調研組的數據的?”

市場前景調研部經理羅莎回答:“董事長,吉隆坡分公司市場前景調研部總共15人,負責處理48家事業部調研組的數據。”

“我們是親赴事業部調研組,參與市場前景調研,掌握第一手數據,嚴禁虛假灌水數據摻入其中,嚴格把關。”

“林棟總經理經常帶領市場前景調研部,分成五個小組,對四十八個事業部進行督查,跟隨市場前景調研組一起參與調研。”

陸彬仔細聽取彙報,董浩認真地記筆記。

林雪怡問:“你們的市場前景調研抓得這麼緊,我考一下你們——你們知道是哪兩個項目,具體做哪方麵的工作嗎?”

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