第403章 來自橫濱市政府的邀請

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(書接上回)

“這位記者朋友,請提問。”桑原康夫隨手指了指其中一位舉著手的記者。

“上原桑,感謝您的詳細說明。我是《日刊體育》的記者。您剛才提到十年投入50億日元,這是一筆巨款。您能否更具體地說明這筆資金的初步分配計劃?比如,在球員薪資和引入大牌自由球員方麵,會有多少預算?”被指到的中年記者站起來提問道。

上原俊司略微思考,回答道:“感謝你的問題,50億日元是未來十年的總投入,它不僅僅針對球員薪資。我們初步規劃,會有一部分用於改善球員和工作人員的待遇,體現他們的價值。但更重要的是基礎設施和長效機製的投入,比如橫濱球場的部分設施更新,訓練基地的現代化改造,以及建立更完善的青訓中心和數據分析係統。關於引入大牌球員,我們持開放態度,但前提是符合球隊的長遠建隊思路和戰術需要,而非單純追求名氣。我們會通過專業的球探和管理團隊來評估,確保每一分錢都花在刀刃上。”

接著第二位被指到的是《經濟新聞》的記者,他提問道:“上原桑,我是《經濟新聞》的記者。您作為全球知名的音樂家,和經營食品公司一樣,都與職業體育相去甚遠。您認為您的哪些經驗可以應用於棒球俱樂部的管理?您如何應對可能出現的,‘外行領導內行’的質疑?”

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這位記者提出的問題頗為尖銳,現場的所有人都安靜了下來,等著看上原俊司怎麼應對。

上原俊司卻露出了微笑,剛才他所闡述的對橫濱大洋鯨俱樂部未來的運營計劃其實都是來之前與富澤正太郎他們商量好的。

甚至也預料到了發布會現場可能會有記者提出比較尖銳的問題,隻見他在心裡組織了下措辭後緩緩開口說道。

“這是個非常好的問題。首先,我需要澄清,新世紀食品公司的日常運營,主要由我的搭檔,執行副社長富澤正太郎桑負責,他是一位非常優秀的管理者。而我自己,無論是音樂、食品還是現在的棒球,其核心都離不開‘人’與‘夢想’。”

“音樂感動人心,食品滿足味蕾,它們都旨在提升人們的生活品質,帶來愉悅。棒球也是如此,它帶給人們激情、希望和共同的記憶。在管理上,我對卓越的追求,對細節的關注,以及在國際舞台上曆練出的視野和抗壓能力,我相信這些是相通的。至於‘外行’之說,我從不否認在棒球專業領域,我還是個初學者。所以,我會充分信任並依賴近藤監督、桑原社長以及各位專業棒球人士的經驗和判斷。我的角色,更多的還是提供戰略方向、資源支持,並營造一個追求卓越、團結向上的環境,我們各司其職,目標一致。”

上原俊司的回答坦誠而自信,既肯定了專業人才的重要性,也明確了自己的定位,有效地化解了質疑。

第三位提問的是《朝日新聞》的記者,“上原桑,您剛才提到要打造‘神奈川人自己的球隊’,加強青訓體係的建設。這是否意味著未來球隊的主力框架會以神奈川本地球員為主?這是否會影響球隊即戰力的補充?”

“這是一個平衡的藝術。”

上原俊司回應道,“我們的目標是建立強大的本地人才庫,讓本地精英優先為家鄉球隊效力,這能極大地增強球迷的認同感。但這並不意味著我們會去排斥其他地區甚至海外的優秀球員。職業體育是開放的,最終的目標是勝利和精彩的表現。我們會以開放的心態吸納各地人才,但會格外注重對神奈川本土新星的培養和留用,這是一個長期的核心戰略。”

隨後,又有記者問及了關於留任主教練近藤貞雄的具體期望,以及對新賽季戰績的具體底線要求。

上原俊司表示:“近藤監督擁有豐富的經驗和強烈的求勝心,我們信任他。期望就是能夠在近藤監督的帶領下,球隊能夠走出低穀,重塑球隊的戰術體係和比賽作風。關於戰績,我剛才已經說了,上升名次即為成功,並有相應的獎勵。我沒有設定所謂的‘底線’,因為我相信,在正確的激勵和支持下,球隊的潛力一定會遠超去年的表現。而我們要做的,隻是去激發球隊的這份潛力。”

整個問答環節,上原俊司表現得沉穩、睿智且坦誠。

他既展現了企業家的魄力與遠見,又透露著藝術家的感性與溫度,成功地掌控了會場的氣氛,將俱樂部的未來藍圖清晰地勾勒在所有人麵前。

“桑原桑。”

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