進貨渠道，也查不出半點毛病。”
夏國文聽完，眼睛越睜越大。
這腦子轉得也太快了。
這不僅是一本萬利，這簡直是印鈔機！
“這主意好！”張香蘭一拍大腿，
“可是沐沐，咱們都沒搞過加盟，裡麵那些彎彎繞繞的合同、管理，咱們也不懂啊。”
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夏沐笑了笑。
“專業的事，交給專業的人去辦。”
第二天上午。
夏沐就在獵頭公司的安排下，見了一位資深的餐飲連鎖運營經理。
這人叫陳銳，三十五歲，穿著一身筆挺的西裝，乾練利落。
陳銳在業內很有名氣，操盤過好幾個小型的餐飲品牌。
簡單的談了一下，確定對方專業能力確實不錯，夏沐立刻開出了三十萬年薪加分紅的條件，當場把人簽了下來。
陳銳上崗第一天，就展現出了極高的職業素養。
不到三天時間，一整套詳細的加盟商管理手冊就擺在了夏沐的辦公桌上。
從門店選址標準、裝修統一風格、員工培訓流程，到每日蟹粉的訂貨、配送、報損製度，事無巨細，安排得明明白白。
“老板，為了保證口感，配送到門店的蟹粉保質期隻能保證7天。
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。量質的粉蟹低降，高提度溫讓會也，開打的常經
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