協助，但必須進行區分隔離，這才是現代化工業企業的標準管理模式。”
“嗯，這個我能理解。”李懷德點點頭，看著他問道：“你是想將激勵重點放在銷售端和研發端對吧？”
“對，因為研發端的人數最少，但最精良，必須用差異化獎金來刺激新思路。”
李學武點頭說道：“銷售端的責任最重要，必須用成就獎勵刺激積極性。”
“隻有生產端人數最多，勞動能力和技術的差異性要求並不是非常高。”
他手指點了點強調道：“我們對生產端的追求不是越多越好，而是保質保量。”
“生產端需要刺激的是勞動態度和約束力，這方麵可以通過集體製度來規範。”
“說真的，我是有點意外。”
高雅琴看著他抬了抬眉毛，道：“我還以為你會要更多的權限呢。”
“這就是你放棄小組討論，非要請李主任出麵主持工作的原因嗎？”
李學武打量了她一眼，緩緩點頭說道：“你還是缺乏對同誌的信任啊。”
“嗬嗬嗬——”李懷德笑著點了點兩人道：“我就喜歡這種針尖對麥芒的態度。”
他雙手撐著扶手站了起來，走在辦公室裡講道：“雅琴同誌的意見很中肯，也是看到了集團的需要，我是認同這種態度的。”
“不過在專業性和實踐性上，你還真應該多聽聽秘書長的意見。”
李懷德回過身看向她講道：“在主持新的三年規劃計劃書的時候，他就同我提過了企業發展的必然趨勢，你們的想法不謀而合。”
“當然了，具體到什麼時間，什麼形勢下才能做出這樣的判斷，就需要集體的智慧了。”
他站在了辦公桌的前麵，看著三人講到：“總之一句話，對集團發展有利的意見儘可以提出來，我會給予最大的支持。”
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“需要我跟你說對不起嗎？”
從總經理辦公室出來，高雅琴看了他一眼，逗趣地說道：“為我的狹隘表現。”
“我要是說需要道歉，你是不是就該在背後說我狹隘了？”李學武瞥了她一眼，故作不滿地說道：“那你確實挺狹隘的。”
“你看，我誠意是很足的。”
高雅琴笑著說道：“是你誤會我了，要不晚上我請你吃飯，表達歉意怎麼樣。”
“算了吧，高總的飯我哪吃得起。”
李學武走到自己辦公室的門前停下，認真地解釋道：“今天晚上有事，不方便。”
“等哪天的，不忙的時候咱們再聚。”
“得嘞，你要沒情緒，我不請也行。”
高雅琴笑著說道：“就怕你心眼小，再影響了團結就不好了。”
“你都這麼說了，我還怎麼小心眼。”
李學武笑著走進辦公室，擺了擺手說道：“行了，你去找景總吧，早點拿出結論。”
這件事還真就繞不過景玉農，別看經濟會議她沒來，但具體策劃和實施就得她來負責準備工作。
集團主動釋放財務政策，是應現階段管理和發展需要，並不是討論就能實施的。
他們的意見很重要，專業的意見也很重要，景玉農真拿得出必要的理由，這個討論結果就得延後。
高雅琴的表現是非常積極的，尤其是這兩年完全掌控了集團的經濟工作以後。
這個人很聰明，李懷德雖然不是完全地信任她，但卻願意支持她的工作。
李學武也不大信任她，可對這份努力和積極是沒有意見的。
缺乏信任的理由說出來好像很可笑，高雅琴從沒正麵表現出過野心和攻擊力。
在與他競爭遼東工業領導小組組長的時候看得出來她有點意思，但也沒真的上心。
這種“不爭”反應在李懷德和李學武的麵前就有點虛偽和假了。
如果看不出一個人的目的和野心，你會完全信任他嗎？
舉個簡單的例子，相親的時候女方沒說不喜歡你，也沒說喜歡你，你覺得她會跟你結婚嗎？
你提親，她的態度也是一樣，沒反對，但也沒說同意，好像永遠隱藏著內心。
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