考驗都經受不住，可說不上能承擔大任。
“年底了嘛，怕出問題。”
郎鎮南深呼吸過後，認真地回答道：“我們建築公司畢竟風險管控點比較多，我們管理層各包一個方向，誰的方向出了問題誰承擔主要責任。”
“當然了，我們並不會疏於政策工作……”
“誰說你們疏於工作了。”
高雅琴繼續為難他，故作嚴肅地說道：“秘書長問得是你對公司管理的態度和能力，別答非所問。”
郎鎮南現在真想跪地上給高雅琴磕一個，明明前天回來的時候他去辦公室拜訪，兩人還聊的開心。
怎麼一到這間會議室，她就成了惡婆婆的形象了呢？
“責任劃分也是一種管理態度，我對聯合建築的管理方案就是嚴抓嚴管，劃出紅線。”
郎鎮南努力鎮定自己的情緒，看向高雅琴回答道：“能力體現在工作上，體現在成績上，不能體現在對班子同誌的約束和限製上。”
“說說你對聯合建築總公司班子成員的總體印象吧。”
穀維潔終於開口，將話題引向了談話的核心，她又補充道：“再講一講你對哪位同誌的工作態度和能力最不滿意。”
這次是真的跪下了，郎鎮南就聽說今年的組織談話別出心裁，領導們不會輕易放過他們的，但也沒想到難度直接提升了這麼多。
不過從今天談話的難度上也能看得出領導們對這次談話的重視程度，也側麵地說明了今年的乾部調整幅度不會小，甚至是大麵積調整。
也很正常，紅鋼集團成立已經將近一年的時間了，三年沒進行大麵積乾部調整，也許就在今年了。
郎鎮南先是彙報了聯合建築今年的主要工作成績，其中還有剛剛得到的京城化工的項目，他還特別感謝了秘書長李學武在這個項目中給予聯合建築的幫助。
高雅琴卻是提醒他，拍馬屁沒有用，說點有用的。
郎鎮南決定了，談話結束他就去高雅琴的辦公室把送的特產拿回來，一粒鬆子都不留給她。
不送禮是怕為難，怎麼送了禮反倒更為難了，難道是送的少了？
“我對聯合建築班子成員的工作總體上來說是滿意的。”
郎鎮南點了點頭，認真地講道：“但落實在個人頭上，我還是有幾方麵不滿的。”
他按照集團下發的組織和業務管理政策文件分析了班子成員在工作和組織生活中暴露出的問題。
接下來他不講虛的，也不做主觀意識評價，而是說已經處理了的問題和錯誤。
他不能得罪人，但又不能不說，所以誰在過去一年犯了錯，那不好意思，他隻能說這些人了。
反正都已經被集團處理了，總不能拉出來再槍斃一回吧？
穀維潔也沒說對他的回答滿意或者不滿意，又問了他幾個關於組織工作和業務工作上的問題。
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高雅琴則問了他兩個獎金管理和人事相關的問題。
最後才到李學武這，李學武也沒為難他，卻是問了幾個建築工程專業知識，算不上很深，但不學習，不了解的，還就回答不上來。
一連三個問題郎鎮南都給出了正確答案，但到了第四個，李學武提出了一個關於安全管理方麵的問題，算是把他為難住了。
他想了個答案，但被李學武從幾個方麵分析過後漏洞百出。
當聽到李學武講出的正確答案，他才算是徹底服氣了。
“這是技術處6月份更新的《集團建築工程項目管理細則》裡的一個點，你還得加強業務學習啊。”
李學武緩緩點頭，並沒有批評他，隻是提醒他道：“如果連你這個總經理都疏於學習，可見你的團隊，你們公司的分公司隊伍會怎樣。”
“明白了，謝謝秘書長。”
郎鎮南鄭重地點點頭，認真道：“回去以後我會就這個問題進行檢討，並組織同誌們開展學習。”
“嗯，高總，”李學武點頭認可了他的態度，扭頭看向高雅琴和穀維潔問道：“穀副主任，您二位還有沒有什麼問題要問的了。”
見她們搖頭，李學武又看向郎鎮南，說道：“那就先這樣。”
“謝謝領導，謝謝秘書長，謝謝高總，謝謝穀副主任。”
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