的嗎？
這些人當然不是同情蘇維德，就那點缺德事誰又不知道，隻是一直不說而已。
可如此這般大陣仗，李懷德要乾什麼？
誰都知道他要乾什麼，無非是借著蘇維德的這件事搞一波大的。
集團因為班子成員的擴充，管理權限避免不了地被分散，讓老李有些恐慌。
集團總經理抓人事、抓財務、抓業務當然無可厚非，但沒必要抓的這麼急這麼緊。
今天下去的是蘇維德，明天下去的又是誰？這才是大家擔心的事。
沒有人願意看到李懷德得意忘形，肆意妄為，組織生態裡出現一點點變化都需要足夠多的時間來修複和平衡。
一旦任由老李亂來，到時候誰都別好過，隻有穩定的生態才有時間和精力來創造成績，成績和影響力才是他們進步的階梯。
上麵看成績，下麵看影響力。
但李學武的態度讓她有些抓狂，別人都說李懷德是坐山觀虎鬥。
可在她看來，這場虎鬥的戲碼裡怎麼找都沒有找到李學武的影子。
反倒是被認為坐在山上的李懷德，卻實實在在地出現在了鬥獸場裡。
這種古怪的情況還不夠讓人緊張和顫栗嗎？到底是誰在下棋？
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“領導，李主任在學習班上批評了銷售總公司金陵片區的鄧遠能鄧總。”
秘書借著倒茶的工夫輕聲彙報道：“說是工作不力，局麵遲遲沒有打開。”
“早尋思什麼去了！”高雅琴正懊惱李學武的態度，這會兒聽見秘書的彙報，沒好氣地哼了一聲，道：“就扯犢子行。”
秘書知道，這話不是在說他，甚至不是在說鄧遠能。
其實想想也覺得這機關也沒啥意思，聽得見得多了，以往的濾鏡碎了一地。
可能大多數基層乾部職工眼裡的集團機關是忙碌的，是睿智的，是全集團的精銳所在。
可實際上呢？
光鮮亮麗之下一地雞毛。
就說金陵片區剛上任半年的鄧遠能吧，你說他的工作能力行不行？
李懷德在學習班會議上批評他有沒有道理？
這種事不能公開了說，但人人心中都有一筆賬，最直接的就是鄧遠能的根底。
很多人都知道，鄧遠能是蘇副主任在會議上據理力爭才拿到的這個位置。
你可以說他是蘇副主任的心腹，也可以說他們之間有不可告人的秘密。
但是公平地看待問題，鄧遠能在金陵片區是做出了成績的。
僅僅半年時間，集團銷售業務便在江南地區鋪開，你說這是紅星品牌影響力建設的水到渠成，但總不能否定他的努力吧？
如果鄧遠能沒有能力，能被組織處考察，並列為擬任用參考人員嗎？
但回到根底這個問題上就全是錯了，高雅琴生氣和抱怨的其實是李懷德。
調查組還沒有給出確切的通報，他這邊就開始清除蘇維德的嫡係，太著急了。
職場雖然都說人走茶涼，但也有潛規則，不能全都連根拔起吧？
真有問題牽扯其中誰都不會說什麼，進憑借個人的主觀判斷就定一個乾部的成敗，放在哪都不能讓人信服。
反正高雅琴是很反感現在的李懷德，連帶著對置之不理的李學武都埋怨上了。
就好像李學武養了條狗亂咬人，狗主人還站在一旁不管不問，你說氣不氣人。
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李學武並沒有妥善處理三禾株式會社的問題，也造成了雙方合作項目的停滯。
但這不是他能決定的，西田健一走了，沒有人能直接跟他對話。
三禾留在京城的那兩個辦事員也收到了約談的通知，外事部提醒她們不要離境。
這種緊張的調查氛圍直接逼停了紅鋼集團與三禾新的合作內容。
李學武不知道三禾那邊接下來該如何應對和反應，是否會安排中村來訪。
但他不能繼續在京城等了，臨近年底，他還有很多工作要做。
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