室裡的掌聲再一次響起，這次大家的臉上更多的是認同和激動。
誰不希望通過自己的努力來實現崗位價值，人生價值。
紅星廠一直以來都有一條鐵律，主管生產工作的副廠長一定是從車間主任升上去的。
而車間主任一定是從組長、段長一路升上去的。
要麼懂生產，要麼懂技術，一樣不懂根本過不了關。
有人說李學武是保衛乾部出身，雖然也是從基層鍛煉出來的，但也沒有車間管理崗位以及工作經曆，憑什麼他敢說這種話，不怕人家笑話？
他不怕，反倒是那些車間主任以及主管生產和技術工作的副廠長怕，怕得厲害。
為什麼？因為他懂啊。
李學武雖然沒開過機床，但他懂技術參數，產品拿在手裡就能跟圖紙對得上，作為集團領導，這一點就很難得了。
更難得的是他懂安全生產，懂應急管理和消防管理。
他更懂組織管理和企業管理，他還懂很多技術要點。
經常去科研院那邊，聽著那些工程師介紹產品性能和研發要素，他都能問到點子上，要是下車間調研，陪著他檢查的車間主任和副廠長都冒汗。
一個問題回答不上，這位秘書長就不是好眼神看你了。
兩個問題回答不上，你就別等著有第三個問題了。
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秘書長走了，你這一宿別睡，有多大能耐使多大能耐，要麼將自己的情況坦誠地彙報上去，要麼找關係證明自己有絕對的管理能力和實際成績。
否則？
否則你的車間主任就甭打算乾了，他絕對是要收拾你。
不懂生產和技術的車間主任，在他的眼裡就是罪犯。
他做管理就是這樣，要麼你有他認同的才能，要麼你能把他問住了，否則你就玩完。
集團上下都說總經理李懷德在組織人事上卡得很，對優秀青年乾部很是看重，對工作態度不積極的乾部很是厭惡。
這是真事，但也僅僅是態度，因為總經理不負責執行。
真正負責執行總經理態度的是管委會秘書長。
李學武要轉達管委會的意見給各部門，各部門可以看不懂其他領導在文件上的指示，但絕對不能看不懂秘書長的意見和指示。
李總經理以及其他副總的指示可能是意見或者建議，可以理解為一種態度。
而秘書長的意見就是指示，他怎麼說你就怎麼乾。
李學武要求嚴抓乾部考核，組織部就不敢放水，李學武要求狠抓乾部培訓，人事部就不敢疏忽，一層壓著一層。
所以今天這種場合，雖然不是正式的乾部培訓會議，也不是對很多年輕乾部講的，但劉芳信了，車間主任也信了。
至少在秘書長擔任集團領導期間，他們信這個態度。
沒有人比秘書長李學武說話更管用的了，一般的副總也比不了。
因為秘書長說拿下的人，哪個副總也保不了，總經理保不保得住不知道，因為還從來沒有出現過這種情況。
管委會副秘書長陳壽芝現在還在港城“幫扶”呢，那可是李總親自調來的乾部。
所以在場的人都很激動，是對秘書長的信任，也是對自己未來的自信。
“5！”
“4！”
“3！”
“2！”
“1！”
砰——砰砰——
隨著車間廣播裡傳出的距離零點倒計時的聲音響起，幾乎夜班所有職工都抬起頭，看向了手表以及牆上的時鐘。
當廠區的鞭炮聲響起，正在操控機械的職工臉上綻放出了燦爛的笑容，能有閒餘的職工更是舉高雙手，歡呼出聲。
這是慶祝100天的努力和堅守，也是為他們自己歡呼。
李學武就站在值班室裡，向所有東北工業發展總公司旗下的生產單位負責人發出了詢問的電話：
“這裡是總公司，我是李學武，請報告你廠是否安全生產。”
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