也算是福利了。
但人數一旦多了，恐怕就支撐不起了，而且在路上始終也要耽擱四五十分鐘，沒有那麼方便。至於益豐食品那邊，距離就更遠，肯定不可能每天回來，一個星期回來一趟就算差不多了。不過無論如何，這總算是自己給廠裡工人們找了一條出路，一條能掙錢但是可能沒那麼舒服沒那麼方便的出路，願意不願意接受就在於他們了。
如果不願顛沛奔波，願意守著這點兒基本生活費或者基本工資，那他劉啟勝也儘了心了，大家也沒啥好說的了。
劉啟勝唯一擔心的就是如果大家都覺得精益或者益豐收入高，都願意采取回家或者輪崗這種方式“外派務工”，那還真的有些不好辦了。
不過真要到那一步，又在說，總會有解決辦法。
劉啟勝的這個建議還真有點兒打了一個張建川措手不及。
“劉叔，你說讓廠裡這多些輪崗和回家的工人去精益上班？”張建川愣了一下之後才道：“恐怕不合適吧。”
“怎麼不合適？”劉啟勝很有耐心。
張建川也不客氣，這不是小事，肯定要說清楚：
“廠裡輪崗的工人，他們不是休息兩個月又要回廠裡上一個月班嗎？精益不可能接受這種上兩月又離開一月這種模式吧？
回家休息的這些工人倒是可以，但是精益廠址在縣城裡，這麼遠，精益的食宿條件就比廠裡差多了，他們恐怕受不了住在廠裡一周回來一趟吧？要每天回來，肯定更不現實,…”
私營企業不可能樣樣比肩國營企業，尤其是食宿這些方麵，差距更大。
劉啟勝搖搖頭：“建川，我覺得你說的這些都不是問題。”
“不是問題？”張建川樂了，他覺得劉啟勝好像有點兒太小看了這裡邊的現實困難了。
劉啟勝也看出了張建川的不以為然，耐心解釋道：“一切問題我覺得在收入增加的前提下，都不是問題。”
一句話倒是把張建川給噎得有點兒開不起腔了。
這話沒毛病，好像是很有道理，可益豐或者精益的工人收入還沒達到劉啟勝所說的那種狀態吧。“我了解過你們精益甚至益豐的工資，在全省全市都算是相當高的了，我聽說你們元旦節還給所有工人們都發了兩百塊錢的烤火費？你這是比著市裡乾部來的啊？會害死人的。”
劉啟勝忍不住勸誡一句：
“建川，我知道這兩年益豐也好，精益也好，效益很好，給工人們多發點兒福利什麼的，你會覺得這肯定是皆大歡喜的好事，但你想過沒有，你這烤火費一發，市裡邊其他企業怎麼辦？
兩百元啊，這不是二十元，市裡乾部倒是都有，市財政能保證，但市屬企業呢？
漢鋼、無縫鋼管廠、煙廠、酒廠、漢化這些都沒問題，但市屬企業大大小小各行各業上百家，職工加起來是將近十萬啊，
像我們漢紡廠、國棉一廠這些，都要按照你這個標準來，漢紡廠就是一百多萬，我連工資都發不起了，你這還在發烤火費，你這不是要逼死人嗎？”
被劉啟勝這半帶勸解半帶埋怨的話語給弄得有點兒不好接話。
的確，月底張建川在總經理辦公會上提議給整個益豐、泰豐、精益的職工發放人均二百元的烤火費，毫無阻礙地通過，一百多萬就這麼無聲無息地發出去了。
當時簡玉梅和財務這邊都提醒過，這一旦開了這個頭，以後到這個時候你如果不發的話，肯定就會引來非議了。
這基本上就要形成一個定製，每年都得有。
和獎金還不一樣，獎金是建立在績效上，而這個烤火費的一個“費”字，就意味著這是定製。無論績效好壞，一般情況下都得要發，而且是人人都有。
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不過張建川覺得該發就得要發，不說事事樣樣都和政府國企對比，但有些好的方麵，還是得要向國企學習。
“劉叔，我們是私營企業，效益好就多發點兒，效益不好就不發，每年情況都不一樣，您不能啥都拉來和廠裡比，廠裡免費分房子，我們益豐可能嗎？廠裡還有幼兒園學校醫院，益豐能行嗎？所以不能比，不能比啊。”
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