崗另謀出路，所以都開始主動出擊準備去深圳或者上海那邊去找工作了。沒想到卻趕上了精益電器接管了天弘電子器材廠。
說是接管，但精益已經和市裡邊就兼並達成了基本一致，土地、廠房、設備全部接管，工人身份轉換。這種模式也包括後續的另外兩家企業瑞輝機械和正陽電氣。
部分企業原來的技術人員經過篩選和競聘上崗進入了精益的團隊，也有原來的管理層被精益這邊吸收加入。
除了袁鈞外，正陽電氣一位原來的副總霍子聰也成為精益的總經理助理。
袁鈞是西安電子科大畢業的，而霍子聰則是畢業於中南理工，都算是名牌大學。
兩人都是進入國企之後工作多年，怎麼都沒想到會遭遇國企不景氣，現在居然還要“轉崗”進入兼並者的管理團隊裡。
不過他們適應的適度都很快，至少給晏修德的感覺，這兩位的思想轉變相當快。
或許是在高工資高獎金以及期權的刺激下，他們表現遠遠超出當初晏修德和張建川的預期。現在精益電器的管理架構也基本成型，晏修德是總經理，抓全麵，王勁鬆是常務副總，主抓技術和後勤，袁鈞是副總負責生產，霍子聰是總助，負責銷售，曲濤也被提拔為總助，協助王勁鬆抓技術研發。“問題不大。”袁鈞信心十足。
“咱們現在進來的工人都是具有多年工作經驗的熟練工人，不是那種剛招來連扳手都沒摸過的新手，很多都是工作三年以上，
就算是一些方麵需要重新學習和熟悉，但是他們學習接受能力可比新工人快得多，
要以我說，三個月的熟悉期都太長了，一個半月，頂多兩個月的熟悉轉型絕對夠了。”
對於袁鈞的這個態度，張建川都有些意外：“老袁，這麼有把握？”
“我敢拍這個胸脯，立軍令狀！”袁鈞作為主管生產的副總，基本上天天都紮在車間裡，對於公司生產這一塊的情況了如指掌，同樣也對現在產能缺口這麼大心急如焚，這是眼睜睜看著錢從眼前白白流走啊。“那如果這個問題可以提前一個半月解決，主要就是生產線的安裝和調試了。”晏修德也有些意動，“按照原來計劃，生產線要二月底才能安裝調試完畢，也就是說，我們這樣擠一擠下來，至少可以提前一個月把產能提升到日產3000啊。”
袁鈞還是留了一手：“張董，晏總，我的意思是二月底可以開始用十天時間來逐步提升，不必一下子提升到日產300，這樣也給我們留下一些冗餘，避免在製定出貨計劃時被動，…”
對於袁鈞這種既有勇氣也存謹慎之心的態度張建川很滿意，沒有盲目在老板麵前顯擺，既表明了態度，也留了餘地。
“建川，我看可以。”晏修德沉吟了一下，建議道：“留有冗餘，要真有什麼，也來得及調整。”“嗯，你們定就行了。”張建川也點點頭：“工人們這邊工作熟悉情況要做好，避免出什麼差錯。”“張董放心，國企裡邊問題毛病不少，但是在安全生產這方麵還是抓得比較緊的。”袁鈞笑著補充。“所以優點要繼承，問題要改正，興利除弊嘛。”張建川也笑著鼓勵：“老袁，準備一下，過兩天高盛和摩根斯坦利的人就要來了，這也直接關係到我們精益未來的發展大計啊。”
一提到高盛和摩根斯坦利，所有人都是精神一振。
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益豐控股的先例擺在麵前，原來益豐的股東和管理層一個個現在都諱莫如深，他們究竟賺到多少，外邊人都隻能估算。
但初步估計管理層少說都是百萬以上，尤其是去年還掙到了高盛和摩根斯坦利的獎金，同樣也是極其豐厚一筆收入，以至於為了避稅不得不分成三年來發放。
這簡直就像是在這些後來者心裡邊撓癢癢一樣，讓他們羨慕嫉妒恨的情緒幾乎要發狂。
“張董放心，肯定不會讓高盛和摩根斯坦利的人失望。”袁鈞狠狠地一揮拳，信心滿滿。
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