我聽說過有一句話，所有員工的不滿意，隻有兩個理由，一個是乾不順心，二是錢沒給夠，二乾不順心的根本原因，還是錢沒給夠，我深以為然，
當這一點略微有點兒絕對，我相信你在管理層裡邊，乾不順心的原因有可能是在一些公司發展方向和理念上有分歧，
但是在基層一線職工裡邊，歸根結底都是錢沒給夠，所以今天這個年會，我會選擇這樣的方式來凝聚人心，激勵士氣！”
張建川的回答也讓一乾人咂嘴之餘不由深思。
至少在此之前，他們很多人還覺下邊工人更多的還是一個具體數字，這個公司幾百人，那個生產基地幾千人，薪資構成，每年財務支出，其他的並沒考慮太多，但很顯然老板的考量和他們不一樣，老板對基層員工的重視程度遠超想象。
老板對管理層和技術員工也很重視，但是拿老板的話來說，對管理層要畫餅，讓他們看到公司未來願景，對技術員工要加大投入，場景表述都相當豐富，但現在對基層員工就是簡單粗暴，講收入，講收入每年的遞增幅度。
“你們都是一方老總了，我建議不要隻盯著企業的宏大願景，也要腳踏實地地去了解一線員工的需求，如何凝聚人心士氣，讓企業執行力戰鬥力更強，我相信把基層一線員工抓實了，這個根基就紮穩了。”
張建川做了意味深長的最後總結。
一眾人往宴會廳那邊轉進，張建川和簡玉梅落到了最後。
“建川，你這是言有所指啊，我看大家被你這一盆溫水潑在頭上，心態都要平和很多了。”簡玉梅笑了笑道。
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“一盆溫水？嗯，玉梅姐你這個形容很準確啊。我沒給他們潑冷水，但也要提醒他們不要隻看上邊業績數據，也要看下邊現實問題。”
張建川也笑了起來，“益豐食品業績穩中有升，股價已經漲到了曆史高位；
精益集團表現前高後低，但總體利潤可觀，今年形式混沌；
泰豐置業前景美好，但攤子鋪太開，我都怕他們顧此失彼；
易豐物業轉型有序，但市場拓展尚需關鍵性的突破；
安豐集團遠景看好，規模化增長喜人，但這是建立在負債高企的基礎之上，如何把規模化提升轉化為利潤提升與降低負債，也還要考驗管理層；
東江建材論理不該我操心，但市場仍未擺脫相對單一的困境，成本控製還有待提升，……”
簡玉梅搖搖頭，微笑著道：“建川，你要求也太苛刻了，96年咱們至少算是一個大勝之年，大喜之年，……”
“玉梅姐，我也沒說啥啊，所以沒潑冷水，我隻是給個提醒而已，我感覺今年的情況恐怕不容樂觀，要維係去年這種勢頭恐怕有難度，所以既要打氣，又要警惕，……”
張建川的話也引來了簡玉梅的低聲詢問：“所以你覺咱們益豐股價虛高，下半年會有起伏？”
張建川笑了，“玉梅姐，上次我不就和你說了嗎？我無意減持太多股份，大體上也會繼續維持原有格局，
但是王璟他們研究團隊一直在研究近年來港股的表現，認為從95年以來港股上漲有虛高過熱的跡象，益豐算是比較靠譜的，但不可避免要受到大勢帶動，
我的想法是可以在高位適當減持觀察，如果真的出現波動較大，到時候我也可以增持回來，其實你也可以這麼做，……”
簡玉梅猶豫了一下，最後還是搖搖頭：
“我和你不一樣，我是總經理，另外股份比例也不一樣，我還是比較看好益豐食品未來幾年的表現，
常野他們在休閒食品上的布局，今年下半年就能看到成效，我相信明年就能有一個比較樂觀的表現，……”
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