要知道1995年，漢州市國有經濟單位職工年平均收入也僅有五千九百多，還差幾十塊才到六千。
而益豐食品和精益集團加入集團三年以上職工工資收入都已經突破了六千元，高於全市國有經濟單位職工收入了。
可這集團一次性給優秀職工的嘉獎獎勵就是五千元，這誰他媽能坐住？！
原來在各公司內部在評選來參加年會的職工時，很多人就不太感興趣。
大家覺這麼辛苦跑一趟，純粹就是坐著火車過車癮，尤其是外省職工更是不太樂意，後來都是聽到能抽獎大家才感興趣一些。
不過各家公司在評選的時候還是嚴格按照標準來的，這七八百號人都是選出來這一年表現良好的，而而這獲表彰的78人又是從這表現良好來參加年會中的員工裡優中選優，經過認真篩選評定出來的。
拿人力資源部的話來說，要經起檢驗，絕對不允許弄虛作假搞人情交易。
之前大家都沒想到這個獲表彰的獎勵獎金會如此豐厚，所以大家都還覺有點兒小題大做。
但現在一聽這是五千元的獎金，倒抽一口涼氣之餘，大家又覺幸虧嚴格審查逗硬評比。
否則若是這裡邊有點兒什麼走偏，絕對會有人要告到監察部去，那就會有人會為此挨處罰甚至降職撤職，那付出的代價就太大了。
尤其如果是牽扯到高管的話，那損失就不是區區五千塊，恐怕就是五萬甚至十萬二十萬了。
這個獎金5000元是會前臨時才變的。
之前原本定下來的獎勵2000元，但是在會前，張建川覺2000元影響力不夠大，對員工們的正向刺激不足，所以臨時決定改成了5000元。
所以當宣布這個數目的時候，除了張建川和簡玉梅二人，甚至連晏修和行政部、財務部以及人力資源部的負責人都不清楚發生了變化。
像章逆非和林冬英一度以為是簡玉梅念錯了，但看到張建川滿臉笑容的鼓掌時，大家才猜測這多半又是老板臨時起意做的決定。
對於老板這種一言不合就發錢的做派，大家也都有思想準備了。
老板有錢，願意這麼豪橫，誰還能攔住？
誰又能不喜歡這樣的老板？
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“趙龍娃，我日，你這個優秀員工我還投了你一票的，必須要請客！”
“陳波，你簡直就是踩到狗屎了，我們都一起來的，怎麼你就成了優秀員工，五千塊錢獎金啊，早曉我就該去搏一把啊。”
“謝老三，這個優秀怎麼就輪到你腦袋上了，論表現，論資曆，老子不比你差啊，哎呀，太虧了，太虧了，必須要買條紅塔山來發起，年會一散就去買，我們監督，一人一包！”
就在全場轟動，所有人都開始相互討論甚至是爭吵時，衝擊波也波及到了關聯企業代表。
所有人都被益豐集團這樣的重獎給震驚了。
每人五千元，優秀員工，要說這個評比，規模大一點兒的企業都在搞，大家印象中，無外乎就是一張獎狀，稍微大方一點兒的企業就再發一個信封，裡邊一百塊或者兩百塊，就算是仁至義儘了。
這和益豐的五千塊獎金比，簡直就是不可同日而語，不少人都在想著，如果這個消息傳回自己單位，會給自己單位的員工帶來什麼樣的影響。
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問題是這麼大的事情，你就是想保密也沒法保密啊，而且這種消息往往是傳最快的，甚至還會不斷發酵和誇大！
益豐害人啊！很多人心裡都下意識地冒出來這樣一句話。
張建川能預料到這種衝擊力，他要的就是這種衝擊力，甚至還覺這種衝擊力不夠，明年還要搞更有聲有色有影響力才行。
其實仔細算一下就知道，這就是一個惠而不費的事情。
現在益豐體係下員工三萬多人，哪怕是算上篩選出來七八百來參加年會的員工，其比例也隻有百分之五不到。
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