被開除那天，李誌國沒回老家。
他拖著帆布包，在科技園附近轉了整整一下午。中介貼的小廣告上寫著“單間400，押一付一”，他順著地址找到一棟握手樓——兩棟樓靠得極近，白天也要開燈。房間十平米，一張床、一個灶台、一個蹲廁，牆皮剝落，天花板滲水，但便宜。他交了八百塊，把帆布包往床上一扔，整個人癱倒下去，像一袋被丟棄的米。
夜裡，蚊子嗡嗡作響，隔壁夫妻吵架聲、電視聲、衝馬桶聲混成一片。他睡不著，翻出手機，點開招聘App。照片是他用宿舍鏡子自拍的：頭發亂，t恤皺，背景是斑駁的牆。投了二十份簡曆，三天過去，零回複。有家公司hR回了一句：“形象不符崗位要求，建議先提升個人氣質。”
“氣質？”他冷笑，“我的氣質在代碼裡。”
憤怒像藤蔓纏住心臟。他想起阿惠那句“不是收容所”，想起同事繞著他走的背影，想起食堂阿姨多收他五毛錢時的眼神——仿佛他身上帶著臟東西。他從小到大，第一次感到被整個世界排斥。
“憑什麼以貌取人？愛因斯坦還穿拖鞋呢！”
“阿惠就是個勢利眼！看人隻看表麵！”
“這家公司遲早倒閉！”
他在網吧通宵，手指在鍵盤上敲得發燙。忽然，他點開政府官網，找到“勞動監察大隊”頁麵。一條法規跳入眼簾：用人單位不得以民族、種族、性別、宗教信仰、外貌等與工作能力無關的因素歧視勞動者。
他眼睛一亮。
第二天，他手寫了一份投訴信，字跡工整，理由清晰：
“本人李誌國，於2018年7月入職智擎機器人技術部實習生，工作期間無任何技術失誤，反多次解決緊急故障。公司於8月15日以‘個人衛生不達標，影響團隊形象’為由單方麵終止實習。此理由與崗位核心能力（機械設計、編程）無關，涉嫌就業歧視，違反《中華人民共和國勞動法》第三條及《就業促進法》第二十六條。”
他附上工牌複印件、排班表、自己寫的代碼截圖，甚至那張被退回的伺服電機調試報告——上麵有老張的簽字：“問題已解決，效率高。”
看本書最新章節，請到ｏｏｐ．ｔｗ
信寄出後，他繼續投簡曆，繼續被拒。但他心裡有種奇異的平靜——至少，他為自己說了句話。
一周後，勞動監察大隊來電：“智擎機器人願協商，請你回去談談。”
回公司的那天，他仍穿著那件舊t恤，但洗得乾乾淨淨，頭發也剪短了。前台小姐看見他，眼神閃躲。人事經理親自下樓接他，語氣緩和：“公司願意給你機會，繼續實習。希望你……注意一下形象。”
他沒答應，也沒拒絕，隻點點頭。
可回來後，他變了。
不是變好，而是變本加厲。
他故意不洗澡，任由痘痘發炎；
他把t恤穿到領口發黃也不換；
同事請他參加團建，他說：“我沒錢買新衣服，去了掃你們興。”
部門聚餐，他自帶飯團，坐在角落默默吃，從不參與話題。
他成了技術部的“透明人”。沒人跟他說話，沒人問他意見。連打印機卡紙，都寧願自己折騰，也不願叫他幫忙——儘管他是全組最懂設備的人。
而陳小兵，已是公司副總。
他開著寶馬3係，住著前海精裝公寓，朋友圈全是高爾夫、紅酒、遊艇。他常對新人說：“在深圳，第一印象決定生死。你穿什麼，別人就認為你值什麼。別跟我談能力——能力是底線，形象才是天花板。”
李誌國嗤之以鼻：“虛偽！”
可沒人聽他的。女同事們繞著他走，怕他身上的味道；男同事聚會不叫他，嫌他“掃興”；連食堂阿姨都多收他五毛錢——“你衣服太臟，弄臟我的桌子。”
>P/<。周老工潔清——外例人個一有隻
>P/<。套外舊件了蓋他給默默周老，了著睡上桌在趴，度93到燒發國誌李次有。人何任擾打不從，輕作動，少話他。部術技掃打來點六上早天每，人陽衡南湖，歲多十五周老
>P/<。丁補著縫地齊整卻，邊毛了起得磨口袖，味異無，淨乾但，白發得洗，克夾色藍深件一是那
>P/<。紙砂如啞沙音聲，說聲低周老”。了來起關己自把你是，好不你對界世是不，子夥小“
>P/<。還沒直一他，套外件那但。深更得埋臉把是隻，答回沒國誌李
>P/<。斤幾了輕人個整可，水滴發頭，紅發膚皮，時來出。時小半了洗室浴共公的屋租出在次一第，水發洗、皂香了買市超去悄悄他，後天三
>P/<。準精卻短簡得答他，題問術技問人有。聽靜安，緣邊在坐是隻，建團絕拒再不他。漬油沒再但，舊然雖恤t，淨乾刮刀小用甲指，頭洗天每始開他
>P/<。水熱杯一了留他給多天二第是隻，話說沒，見看周老
>P/<。”少多了不花，住吃管司公“稱謊，錢寄親母給他。少多下不剩，電水租房掉扣，五千三賬進月每卡資工。的時臨是都牌工連，金獎有沒，正轉有沒，”員術技習實“是仍國誌李，去過年三
>P/<。窗地落帶室公辦，紅分股配，萬十六薪年，關公與場市管掌已，兵小陳而
>P/<”。法活個換以可你……實其，國誌“：說然忽兵小陳，次一。包布帆著背，褲仔牛恤t國誌李；水龍古著噴，挺筆裝西兵小陳。見遇梯電在爾偶人兩
>P/<”？事的你做，話的你說，裝西手二的你穿？活麼怎“：他著看國誌李
>P/<”。裡這在爛你看想不是隻我“：刻片默沉兵小陳
李”。爛沒我“
