本身基礎尚可、年輕力壯、身處運輸隊工作相對靈活、且擁有超乎常人的毅力和運氣的特例。
複製？談何容易！
萬慎小心翼翼道：“廠長，情況比我們想象的複雜。工人們白天體力消耗大，晚上還要學習，負擔確實重。”
“年輕人嘛，也有他們的想法和顧慮，我看啊，也許是我們定的標準，是不是可以再放寬一點？”
言外之意，就是學曆往下降一降，年齡也放寬一點，30歲以下未嚐不可。
楊廠長想了想，前麵都提到苦難了，就是放寬了又有可用。
他不由地自我懷疑，沒想到竟然這麽麻煩，難不成李開朗的成功不可複製？
可他怎麽會甘心就此放棄？
“唉，那就放寬點吧，不過依舊要記住，咱們培養的是技術骨乾，不是培養坐辦公室的！實操上一定不能差！”
“李開朗同誌的成功經驗證明，這個方向是正確的！困難是暫時的，關鍵是要想辦法解決！克服！”
“除了這些，還有沒有沒問的？” “還有技術科的沒問。”萬慎立馬應道。
技術科是他第一個排除的，都是中專畢業，有本事在身，沒必要浪費名額送去夜大。
畢竟楊廠長的本意是培養更多技術性人員，而不是讓人更進一步。
“技術科？”聞言，楊廠長也有些糾結。
技術科的人
去，成功率肯定高，至少不會像其他人那樣推三阻四，也能保證名額不浪費。
但這和他“遍地開”的設想差得太遠。
“技術科也問問，最後要是實在不行，就讓技術科的人上去，別白白浪費了名額。”
“是。”
楊廠長揮揮手，萬慎不敢耽擱，直奔技術科，找上王主任。
王主任正伏案在一張複雜的設備圖紙上，眉頭緊鎖。
看到萬慎敲門進來，他抬起頭，扶了扶眼鏡，臉上沒什麽表情：“萬秘書？有事？”
萬慎堆起笑容，小心地關上門。
“王主任，跟你商量個事，你也知道李開朗同誌最近從夜大畢業，正好這幾天就是夜大報名的日子，你看看你們科裏有誰願意去？”
“你們技術科人才濟濟，最差都是中專生，底子好，看看有沒有年輕、有潛力、願意上進的同誌，主動報名去夜大深造一下？這可是廠裏重點培養的方向。”
聞言，王主任沉默了幾秒。
對於李開朗的能力，他是信服的，沒想到進來了能才。
但是要讓科裏的年輕人去，他就沒什麽信心。
“萬秘書，這事兒，我可以問問，不過，你得有個心理準備。”
“我們科裏的情況你也了解，工藝改進、圖紙審核、機器維修.白天的任務就挺繁重的，晚上再跑去上課，就怕小夥子們不願意去。”
提升是肯定有提升的，但就是願不願意下班去就不一定。
畢竟一去最少三年，還得持之以恒。
“理解理解，麻煩王主任問問，著重看看那些二十出頭、思想活躍、有上進心的小夥子。跟他們強調，這是組織上重點培養的機會！楊廠長高度關注！”
“隻要學成歸來，肯定會給予優待，職級啊、待遇啊，這些肯定會比原先的好。”
“哪怕這期間升級了，學成未必不能再升一級。”
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萬慎為了讓王主任儘力，也不免畫起了大餅。
“好的萬秘書，我把精神傳達下去，看看誰主動報名，不過，醜話說在前頭，你別抱太大希望。”
“沒事，我想這是好事，沒人會拒絕，那就麻煩王主任了。”
說完，萬慎便離開辦公室，不過他沒回去，而是找上了李開朗。
既然運輸隊是李開朗的“娘家”，或許他這個“榜樣”親自去現身說法，效果會不一樣？
“李師傅。”
李開朗正忙著看資料文件，聞聲抬頭：“萬秘書。”
“不知道方不方便，聊一下。”
“好的。”
兩人到無人的地方。
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