“...”X看著眼前的三個鐵盒子。
從一罪與百善的例子可以看出，這些句子對異想體有一定的提示作用，所以一定要仔細分析才行。
第三個首先排除了，什麼詛咒永不解除，一看就是很危險的東西。
至於第一第二個，感覺都是非常友善的異想體呢。
第一個異想體可能是一個非常充滿正義感的法官之類的，厭惡一切罪惡的行為。既然如此，那麼這個異想體一定會站在正義的立場上，不會隨便傷害員工才是。
第二個也不錯，能在別人爭吵時勸架，應該也是個比較溫柔地類型。而且這個異想體還提到了“精靈”，在童話故事中，精靈都是承載願望的美好生物，這個異想體應該也是寄托著孩子們的願望吧。
最終X還是選擇了第一個，理由是他注意到這個異想體編號開頭也是O，和一罪與百善一樣。
在分配員工前，安吉拉提醒道：“主管，您是否有注意到熔毀的發生？”
“是不是昨天那個警報？”X想了想說。“昨天就發現了，但安吉拉你沒解釋，我也就沒敢問。”
“...”安吉拉頓了頓，“每當您對異想體工作超過一定次數，熔毀就會產生。此時公司內隨機部門會有異想體收容單元處於不穩定狀態，您需要在規定時間內對該異想體進行工作，這樣熔毀就會解除。”
“否則會怎麼樣？”
“該異想體的計數器會直接歸零，並且您會損失一部分當日PE-BOX用於抵消熔毀產生的損失。”
X又問：“為什麼會有熔毀的產生？”
“熔毀源於Sephirah的失誤。當其他Sephirah沒有準確完成自己任務時，就會不可避免地產生熔毀。當然，您不能對Sephirah過分苛責，因為不是所有AI都像我一樣完美。”安吉拉確信地回答。
“......”X沉默了會，“安吉拉你確實是我見過的最完美的AI。”
“...哼。”安吉拉小聲哼了聲。
看X這麼識趣的份上，安吉拉決定再告訴X一個信息。
“主管，您要知道，異想體分為兩大類，一類是您現在所知的生物型異想體，另一類則是工具型異想體，每個部門提取的第四個異想體都是工具型異想體。工具型異想體不能常規地進行工作，但是可以使用。因此，工具型異想體並沒有計數器。”
“幫大忙了，安吉拉！”X感謝道。
這樣的話，一個部門最多隻有三個異想體會因為熔毀而出事。也就是說，隻要一個部門分配三個員工，那麼即使該部門異想體全部熔毀，也能及時去工作。
這樣的話，X決定每個部門都執行“1+2”方案，就是在部門開放的第一天招募一個員工作為老員工，第二天招募兩個新員工，老員工能幫新員工快速熟悉工作，也能在危機時刻保護新員工。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
X覺得自己真是個管理公司的人才。
於是，X先花費一些點數將安東尼的勇氣和正義屬性都升到了Ⅱ級，成為了公司第一位Ⅲ級員工。然後，X又招募了兩名新員工。
【晨黎：後巷居民，父母在戰爭中死去，加入公司謀生。無特殊注意事項。】
【維多亞：後巷居民，因對我司充滿向往而加入。無特殊注意事項。】
新員工沒什麼特殊的，都是普通的後巷人，一男一女。
X將這兩人一起放在了控製部。
但是這又出現了一個問題。X昨天沒想到自己今天會一次招募2個員工，所以隻研發出兩套一罪與百善的E.G.O而已。老員工安東尼是肯定要一份的，那另一份給誰呢？
最終，X為了公平起見，決定一個人都不給。
古語雲：不患寡而患不均。
為了不引發員工間的矛盾，X決定以後新員工第一天工作統一不穿戴E.G.O裝備，這也將成為腦葉公司的傳統之一。
“安吉拉，幫我把這個傳統記錄下來加到員工手冊裡去。”X說。
“......您確定？”安吉拉詢問道。
“當然！”
安吉拉默默去聯係培訓部Sephirah了。
X又看了看今天控製部的任務。
【永遠忠誠】
】作工的優為果結次4成完【
】！的要次是都切一他其，事大等頭是這。XOB-EP產生地多能可儘們它讓，態狀緒情的們它持維要還，體想異些那住製控是僅僅不並作工的您【
。鬆鬆輕輕，在善百與罪一有，了單簡太也這
！始開式正，2YAD，後然
？鳥隻一...了到看就後然，事回麼怎是體想異新這看看去想地奇好X
？的義正惡罪麼什懂鳥隻一？吧人尾收個是碼起？嗎官法是該應不，是不
。己自慰安X”...吧官法的中林森是能可它“
。合適很該應作工能本麼那，物動是然既，過不
。人新著帶地般料預X如正也尼東安，內廳大部製控
。情之拜崇的尼東安對藏隱不毫中氣語，道叫地咧咧大大黎晨”！呢的來進試考過通是然竟輩前！哇“
”？的來進麼怎是們你“，頭撓撓地思意好不尼東安”...啦有沒“
。說黎晨”？吧早較比我為因是能可！了中選司公被就到想沒，曆簡個一了投便隨是隻來本我“
”。了來進就果結，試試曆簡了投是也我“：說答回是還也過不，應適不些有始開一，生女是亞多維
”。工員式正為升晉才久好了拚打裡這在，職文個是可始開一我。好真氣運們你那，哈“
”？咯蛇頭地是裡這在你輩前，說是就也“：了拜崇加更尼東安對黎晨
”...於至不，於至不“：手擺忙連尼東安
”！輩前聲一喊敬敬恭恭得不你了見誰後以，工員個一第的門部個一第司公是可您輩前！話麼什“
真像好想了想尼東安
