在王主任看來，蘇弘揚等人的到來，也就是走馬觀花、敷衍了事。
等到吃飽喝足後，就拍拍屁股走人。
“關注我們？”王主任嗤笑一聲，隨即自嘲道：
“我們機械廠的工人就像後娘養的孩子一樣，前些年廠子效益好的時候，我們廠的工資就比別的廠低。
如今就連下崗拿的補償款，還是比別的廠子低！”
“哦？”
蘇弘揚聞言，有些好奇地問道：“據我所知，咱們廠是市屬國有企業，無論工資還是下崗補償都有相應的計算標準。”
王主任對蘇弘揚的話不屑一顧，回道：“你所說的標準，不過是領導糊弄我們這些工人的工具罷了！”
從王主任說的話可以看出，他對機械廠的管理層極為不滿。
這些都是管理層長期不作為，公權濫用導致的惡果。
蘇弘揚請教道：“王主任，我確實有些不明白。工資低我還能理解，畢竟工資和工齡、職稱以及績效有關。
但是下崗補償標準可是有省市兩級下發的文件，補償多少都是有明文規定的，怎麼能說是工具呢？”
王主任說道：“上麵下發的文件想法是好的，可是到了我們這卻變了樣。工人的基本工資和工齡工資是固定的，但津貼和績效是廠子可以自主調整的。
我們廠連年虧損，績效獎金早就停發了。
現在倒好，下崗補償標準按照現在的低工資算，你說這合理嗎？
三年前我的工資都比現在高！”
蘇弘揚大腦飛速運轉，終於想通的其中的環節，企業為了節省下崗補償款的支出，可謂是無所不用其極。
“王主任，這次下崗工人的名單是依據什麼確定的？”蘇弘揚再次追問道。
王主任本就是火爆脾氣，這會兒越說越氣憤，像打開了話匣子，滔滔不絕地吐槽起來：
“誰跟領導關係好，誰給領導送禮，誰就能留下！這就是他們的標準！就連我這個車間主任，一樣在下崗名單裡！”
蘇弘揚這才明白上午王主任對孟浪態度惡劣的緣由，他自己都麵臨下崗，心裡能不窩火嗎？
“王主任，不對吧。”
蘇弘揚滿臉疑惑，追問道：“看你年齡也就四十來歲，又是車間主任，對車間工藝和管理都門兒清。
怎麼看，你都不該在下崗名單裡啊。”
90年代中期，國家就針對下崗分流方案發布了相關文件。
安南市作為東北老工業基地，下崗潮規模較大，省裡和市裡結合本地實際情況，已經出台下崗分流方案，明確人員篩選標準。
下崗人員名單遵循以下規則：
一、非核心部門、產能過剩崗位優先裁撤，保留技術骨乾和關鍵崗位；
二、技術落後，無法適應新崗位要求的職工被列入裁撤名單；
三、長期曠工、考核不合格的優先裁撤；
四、接近退休年齡的員工，安排‘內退’，而非直接下崗。
按照文件要求，王主任不會在下崗的名單之中。
“因為我得罪了領導！我看到下崗名單後，本來不符合下崗要求的人，都在下崗名單裡。
尤其真正那些有技術、能乾活的人都要下崗，我就向上麵提出了質疑，結果你自然就知道了。”王主任很是氣憤的說道。
這個時期的國企就是這樣，政企不分，管理混亂。
廠長在廠裡就是土霸王，就是絕對的權威。任何敢挑釁他們的行為，都會受到打壓報複。
“這種事就沒人管嗎？你們可以向市裡領導反映情況啊。”溫凱忍不住插嘴。
“要是反映有用，工人還會去上訪嗎？我是看出來了，這些當官的一個個腰包鼓鼓的，哪管工人死活！”
王主任這句話，波及麵有點廣，溫凱趕忙大聲咳嗽幾聲，阻止他繼續說下去。
蘇弘揚正色道：“王主任，你不能以點概麵，以偏概全。
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