走出總裁辦公室，許昭立刻切換成了“主人”模式，她俏皮地對沈鯨川一挑眉：
“沈總，接下來就由本小姐擔任您的專屬導遊，帶您視察一下我們許氏集團的‘江山’吧！”
沈鯨川被她逗笑，配合地點點頭：“榮幸之至，許導遊。”
許昭首先帶著沈鯨川在68層轉了一圈。
這一層除了許國棟的辦公室，還有幾個副總裁和核心決策部門的辦公室，如戰略發展部、投資部等。
環境極其安靜，地毯厚實吸音，每個辦公室都門戶緊閉，偶爾有精英模樣的職員步履匆匆地走過，見到許昭都會驚訝地點頭致意。
“這一層基本都是動腦子定大方向的。”
許昭壓低聲音解釋，“我爸常說，這裡每一個決策，可能都關係到下麵好多人的飯碗呢。”
接著，他們乘坐電梯往下。
許昭並沒有每一層都停，而是選擇了幾個有代表性的樓層。
她帶沈鯨川來到了財務中心所在的樓層。
透過玻璃隔斷，可以看到巨大的開放式辦公區內，上百名財務人員坐在電腦前，緊張地處理著數據，電話聲、鍵盤聲、打印機聲不絕於耳，空氣中仿佛都彌漫著數字的味道。
“這裡是公司的錢袋子，”許昭小聲說，“所有項目的資金進出、成本核算、利潤審計都在這裡。
鯨川，你以後公司做大了，財務一定要管好，得有個絕對信得過的人。”
然後又來到了人力資源部。
這裡的氣氛相對緩和一些，有麵試間，有員工培訓室，走廊上還貼著企業文化宣傳海報。
“招人、開人、發工資、搞培訓、解決員工糾紛……所有跟‘人’有關的事情都歸這裡管。”
許昭解釋道，“我覺得管人是最難的，比管魚難多了，對吧？”
她朝沈鯨川眨眨眼。
他們還經過了市場品牌部。
這裡的裝修風格明顯更具創意和活力，辦公室裡擺放著各種設計模型和宣傳物料，職員們的穿著也更為時尚年輕，正在激烈地討論著什麼方案。
“他們是負責讓公司看起來更酷、更值得信賴的。”
許昭說，“就像你的直播，其實也是市場品牌的一種哦。”
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最後，許昭特意帶沈鯨川來到了運營管理中心。
這裡有一麵巨大的電子牆，實時顯示著集團旗下各個地產項目、酒店業務的運營數據、客戶反饋甚至是一些監控畫麵。
工作人員緊盯著屏幕，隨時準備處理突發情況。
“這裡就像是公司的心臟和大腦連接處。”
許昭的語氣也稍微嚴肅了一些，“所有一線的信息彙攏到這裡，上麵的指令也通過這裡發出去。保持信息暢通和決策高效，超級重要。”
在整個參觀過程中，沈鯨川看得非常認真。
他看到了一個龐大企業如何通過精細的分工、高效的協作和嚴格的管理體係維持運轉。
這與他帶領漁民們出海捕魚、依靠個人能力和人情紐帶進行管理的模式截然不同，帶來了巨大的衝擊和啟發。
他特別注意觀察那些中層管理者是如何主持會議、分配任務、解決問題的，也注意到了企業文化牆上那些關於“執行力”、“創新”、“誠信”的標語。
“怎麼樣？沈總，有何感想？”
走出運營中心，許昭笑著問他。
沈鯨川深吸一口氣，由衷地感歎：
“很震撼。以前覺得開公司就是賺錢發工資，沒想到裡麵有這麼多門道。
分工明確，各司其職，又有統一的協調，就像……就像一艘現代化的大船，每個人都是不可或缺的零件，保證巨輪平穩航行。”
他用了一個自己最熟悉的比喻。
許昭滿意地點點頭：
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