組,避免重複返工。”
張工程師舉手提問:“具體怎麼操作?”
“從明天開始,我們在車間裡設立一個信息中心。”沈良已經想好了具體方案,“每個組指派一名聯絡員,負責信息的傳遞和協調。同時,我會安排專人負責整體的技術統籌。”
這個提議得到了大家的認可。畢竟,現有的工作方式確實需要改進。
接下來的一周,新的工作機製逐漸發揮作用。各組之間的協調變得更加順暢,技術衝突大大減少。
更重要的是,第一個重大突破出現了。
材料組在研究軋輥合金配方時,意外發現了一種新的熱處理工藝。這種工藝能顯著提高軋輥的使用壽命,而成本卻比進口產品低30%。
“沈同誌,您來看看這個數據!”材料組的負責人興奮地跑到沈良麵前。
沈良接過實驗報告,仔細研讀著數據。雖然他對這個結果早有預期,但看到實際的驗證數據時還是感到激動。
“很好!”沈良拍了拍材料組負責人的肩膀,“馬上安排擴大實驗,我們需要更多的驗證數據。”
這個突破極大地鼓舞了整個團隊的士氣。連一直持懷疑態度的老教授也開始認真考慮沈良的技術路線。
“看來這個年輕人確實有兩把刷子。”老教授私下對其他專家說道,“這種熱處理工藝我研究了十幾年都沒有突破,他們居然在一周內就搞定了。”
沈良聽到這些議論,心裡明白這隻是開始。真正的挑戰還在後麵。
軋鋼設備的核心技術不在於單個部件的優化,而在於整個係統的協調配合。如何讓十二個模塊有機地結合在一起,形成一個高效的整體,這才是最大的難題。
沈良走回自己的辦公桌,打開抽屜拿出一本厚厚的技術資料。這是他根據前世記憶整理的係統集成方案,現在正是派上用場的時候。
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“小李,把各組的技術負責人都叫過來。”沈良對助手說道,“十分鐘後在會議室開會。”
會議室裡很快聚集了十二個小組的負責人。每個人臉上都帶著疲憊,但眼神中閃爍著興奮的光芒。材料組的突破給所有人注入了強心劑。
“同誌們,材料組的成功證明了我們的技術路線是正確的。”沈良站在黑板前,手裡拿著粉筆,“但這隻是萬裡長征的第一步。”
張工程師點點頭:“沈同誌說得對,單個模塊的突破還不夠,關鍵是如何整合。”
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