正月初六。
槐蔭市經曆了春節假期，重新恢複了緊張忙碌的節奏。
街道上的店鋪陸續開門營業，早餐攤前重新排起了長隊。
觀瀾科技所在的軟件園也不例外，電梯間裡擠滿了抱著筆記本電腦、端著咖啡的年輕人。
早晨七點五十分，觀瀾科技。
米婭比平時早了二十分鐘到公司。
她沒有直接回自己的辦公室，而是在技術團隊的開放式工區裡走了一圈。
工位上已經坐了大半的人，有人正在調試代碼，有人在翻看春節積壓的郵件，有人端著保溫杯在飲水機前接熱水。
看到副總米婭經過，所有人都禮節性地打了招呼，然後又低下頭繼續忙自己的事。
米婭在工區儘頭站了片刻，目光掃過封疆辦公室敞開的門，屋內並沒有人。
她回到自己的辦公室，拿起座機，撥了技術團隊的內部分機號碼，挨個打了過去。
“我是米婭。到我辦公室來一趟，想跟你聊聊新年工作計劃，順便聽聽你對技術團隊管理的一些想法。”
由於米婭的副總職務分管行政和人事，技術部的員工都沒有覺得意外，一律很配合地按要求分時段走進辦公室單獨麵談。
從上午九點到中午十二點，她用了整整三個小時，和技術團隊十八個人中的十六人逐一談了話。另外兩人當天請假，她打算次日補上。
談話的內容很直接，第一個問題就在問：“技術團隊目前的管理方式有沒有什麼可以改進的地方？”
大多數人一開始都很謹慎，回答基本上是“挺好的”、“封總技術能力強”、“團隊氛圍不錯”之類的套話。
但隨著米婭的引導和追問，一些人開始慢慢地鬆了口。有人提到獎金分配的標準不夠透明，有人抱怨項目緊急時連續加班一周卻沒有調休，有人暗示某些技術方案明明是大家一起討論出來的成果，最後彙報時卻隻署了封疆一個人的名字。
米婭始終保持著傾聽的姿態，不打斷，不評判，隻是在筆記本上快速地記錄關鍵詞。
她的表情平靜而專注，仿佛隻是在收集一些常規的工作反饋。
但她的心裡已經踏實了。
公司技術團隊並不是鐵板一塊，封疆的威望也沒有吹噓的那麼高。
假如封疆離職煽動技術團隊出走，並不見得會有幾個人跟隨。
等到最後一位談話的同事關上門離開後，米婭合上筆記本，閉著眼睛把上午收集到的信息在腦海裡過了一遍。
十八個人的團隊，超過三分之二的人對封疆有不同程度的怨言。主要集中在幾個方麵：
首先是獎金分配不公平。
封疆掌握著技術團隊的績效評定權，但評定的標準隻有他自己知道。
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隻要和封疆關係好的人，即使產出平平，年終獎也拿得不少。
而那些埋頭乾活、不善交際的程序員，往往隻能拿到平均水平甚至更低。
其次是無償加班。
封疆把加班當作默認的工作狀態，他經常隨意要求程序員修改代碼並進行測試，有時候能持續工作兩三天不能休息。
有些員工連續出差駐守在客戶公司，項目結束後連一天的調休都申請不到。
米婭還注意到，幾個技術水平不錯的程序員都提到過一個共同的感受——
封疆有意限製他們接觸核心架構設計的機會。
每次涉及到係統架構層麵的討論，封疆總是以“你們先把手頭的模塊做好”為由，把他們擋在門外。
最讓技術部有意見的是，明明是集體研發的成果，封疆都占為己有，並拿到了省市各種獎項和獎金，參與研發的程序員對此都忿忿不平。
對此，米婭並沒有感到意外。
這些情況和她之前的觀察基本吻合。
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