第19章 裂隙與微光

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栽贓事件過後,研發部的氣氛進入了一種詭異的平靜期。趙誌堅和吳建邦明顯收斂了許多,至少不再使用那些簡單粗暴的手段。但他們看何月山的眼神,愈發冰冷和忌憚,仿佛毒蛇在暗處伺機而動。

何月山則繼續著他“半隱形”的狀態。大部分時間沉浸在自己的技術世界裡,偶爾“無意間”通過周倩,向那個絕密項目輸送一些不痛不癢卻總能切中要害的“靈感”。項目組的進展雖然緩慢,但確實在朝著好的方向挪動,這讓陳國棟對何月山的價值愈發看重。

然而,公司整體的氛圍卻開始變得微妙起來。董事長鄭國源仍在國外考察,老板娘劉美娟主持日常工作的影響逐漸顯現。

一些非技術出身、但善於鑽營的管理人員開始更加活躍,各種形式主義的會議、彙報、文化建設活動莫名增多。財務審批流程變得繁瑣,對一些“見效慢”的長期研發項目的預算審核也越發苛刻。

技術部門感受到了一種無形的壓力。趙誌堅似乎更加得意,他那一套迎合上意、注重短期表現的管理風格,似乎更對當前掌權者的胃口。他甚至開始在公開場合,隱晦地批評某些技術路線“好高騖遠”、“脫離市場”。

何月山冷眼旁觀。【超維邏輯分析】清晰地勾勒出公司內部正在形成的裂痕:以陳國棟為代表的技術務實派,與以劉美娟(及其可能支持的趙誌堅)為代表的短視功利派之間的路線分歧,正在加劇。

這對他的計劃而言,既是風險,也是機遇。

這天,公司下發通知,要求各部門精簡開支,提交下半年成本優化方案。吳建邦像打了雞血一樣,立刻召集二部開會,要求各個項目組砍預算、壓周期。

會議上,矛盾終於爆發。

當吳建邦要求周倩所在的“新型高精度控製器”預研項目組大幅削減測試和樣機製作費用時,一向沉默寡言的周倩猛地站了起來。

“吳經理!這個預算不能砍!”周倩臉色因激動而泛紅,語氣卻異常堅決,“樣機測試是驗證設計的關鍵環節!現在砍掉,等於前功儘棄!而且我們最近在算法和架構上剛有突破性進展,正需要資源進行驗證!”

“突破性進展?”吳建邦嗤笑一聲,意有所指地瞥了一眼何月山的方向(何月山作為“閒人”也被要求參會),“周工,我知道你們最近有些‘好點子’,但那些虛無縹緲的東西能不能轉化成產品還是兩說!公司現在要的是實實在在的效益!你們這個項目投入大、周期長,短期內根本看不到回報!必須削減!”

“效益?沒有技術積累,哪來的長期效益?難道就永遠跟在別人屁股後麵模仿、打價格戰嗎?”周倩據理力爭,聲音都提高了八度,“趙經理上次不是說我們要突破國外壟斷嗎?沒有投入,拿什麼突破?”

“周倩!注意你的態度!”吳建邦一拍桌子,“這是公司的決定!你隻需要執行!”

“公司的決定也要符合技術規律!如果這樣砍預算,這個項目我沒辦法負責!”周倩也豁出去了,直接撂下話。

會議室裡一片寂靜。所有人都沒想到,平時技術較真但性格不算強勢的周倩,會為了項目如此強硬地頂撞經理。

何月山看著這一幕,心中了然。周倩之所以敢這麼硬氣,除了技術人的堅持,恐怕也隱約感覺到這個項目背後有陳總的支持,以及…那些“好點子”帶來的底氣。

吳建邦氣得臉色鐵青,指著周倩:“你!好!你不想乾,有的是人想乾!”

眼看衝突要升級,何月山知道自己該做點什麼了。他不能看著項目被廢,也不能讓周倩一個人扛雷。

他輕輕咳嗽了一聲,吸引了所有人的注意,然後平靜地開口:“吳經理,周工,我有個不成熟的建議。”

眾人都驚訝地看向他。一個“打雜”的新人,在這種場合插話?

吳建邦正在氣頭上,沒好氣地說:“你有什麼建議?”

何月山不緊不慢地說道:“公司要求降本增效,確實是大方向。新型控製器項目投入大也是事實。但是不是可以換個思路?比如,我們能不能先集中資源,攻關最關鍵、最體現技術差異化的核心模塊?做出一個技術演示樣板(Demo)?這樣既能驗證核心技術可行性,投入又相對可控。如果Demo效果出色,相信公司也會願意繼續投入。如果不行,及時止損也有依據。”

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