如今馬龍麾下所有人加一起，也就幾百人而已，暫時還處於大貓小貓三兩隻的情況。
倒是係統提供專業性的人才。
完成支線任務給10個可升級的人才。
完成主線任務，得到了人才返現，相當於又多出了公司雇工總人數11.11%的各級人才。
後者雖然不能升級，但也已經能夠滿足馬龍管理公司的需求。
單以紡紗廠而論，人才返現可以給馬龍提供17名初級人才，1名中級人才。
要知道，此前馬龍一名中級人才都沒有。
而原先10名紡織業初級管理人才，要等公司規模擴大到1000人，才會升級為中級人才。
毫無疑問，獲得人才返現輔助功能後，馬龍的主業和副業，將獲得更大的發展空間，發展速度也會大大加快。
“原來，人才的專業和崗位都可以由我選的嗎？”
之前支線任務獎勵的人才，都是管理型人才。
通過對人才返現輔助功能的深入研究，馬龍發現各級人才還能進行細分。
管理崗，專技崗，工勤崗。
裝緯工，擋車工，幫接工，針織工，織造工，染色工，水洗工，檢驗工……
從上到下，從辦公室到車間，方方麵麵都有。
這也就避免了，馬龍進購新設備，車間工人不會使用的問題。
現在有了係統提供的人才，公司裡直接有專業人士，手把手教會其他車間工人，如何使用新設備。
對於人才返現功能有了一定了解之後，馬龍就很容易做出選擇了。
初級人才都選工勤，方便帶領車間工人實操。
中級人才選專技，自行研究技術，掌握核心科技。
公司本來就有管理人才，還能自行升級，暫時不考慮用人才返現功能來招募。
而紡紗廠和服裝廠有了大量不同專業、崗位的技工師傅後，即便還沒引進新設備，車間生產效率也已經有了一定程度的提升。
隻能說，係統出品，必屬精品！人才就是人才！
這下子，馬龍徹底可以不管紡紗廠和服裝廠，安心當個甩手掌櫃了。
“主業，社團，該叫什麼好呢？”
社團能以安保公司之名經營，這無疑省卻了馬龍一樁心事。
不過，安保公司是明麵上的，馬龍也不準備將安保公司裡的人轉移到地下。
外人辦事，始終讓人放心不下。
而且，馬龍有正經身份，可以撈正行，沒必要自甘墮落。
即便海盛社太子爺這個身份洗不乾淨，但是隻要馬龍沒有直接接觸社團人員，條子也拿馬龍沒什麼辦法。
再說了，馬龍這不是有“人才返現”提供專業人才嗎？
專業的事情交給專業的人去做！
！的用馬買兵招龍馬給了為是隻，司公關相產地房續後至乃，司公保安營經
節章整完看查𝐰𝐭.𝐩𝐨𝐨到請
。係關的我跟才人統係，道知人外讓能不“
。了用能不就頭字海，來一樣這
……頭字廣，頭字東，頭字聯，記和，記新，幫碼號
。合勝個加再，頭字聯，記和，記新，等等
？勝聯和新是就不這
”？吧係關有我跟會這到猜也怕恐，袋腦破想人外，勝聯和新辦創我
。好字名麼什取團社，考思在還龍馬本原
。的號名個一有要歸總，團社展發，馬買兵招麵外到，才人的供提統係用竟畢
。口胃的己自合符常異現發且而，勝聯和新了到想聯然突，候時的頭名團社他其考參龍馬在就
。腦頭著不摸尚和二丈會也，們子騾矮的團社大各江香，候時的湖江在現出名團社個這當，怕恐
？關有合勝跟是或亦，頭字聯跟是還，記和是還，記新自出是底到這
？勝聯和叫接直是不而，勝聯和新叫麼什為，係關沒果如
”！吧去猜們他讓，哈哈“
……才人團社名一第募招，現返才人過通始開，快愉情心龍馬
