內網論壇上，幾十萬員工熱烈討論，可聊著聊著，話題就歪了。<\/p>
畢竟公司此前發放了一萬張AuregenGT三折優惠券，搶到的員工基本都沒浪費，也沒幾個人轉手，全都拿去注射強化了。<\/p>
逼乎上有個熱門問題是，如果獲得異能，可以增加一件物品的長度，你會選什麼？<\/p>
點讚第一的答案是華國地圖，第二的便是追追。<\/p>
由此可見，AuregenGT注定將成為男性之友，是每一個心懷大追小男孩的必備神藥，重要性遠超艾維隆。<\/p>
沒過多久，陳延森打算擴大“六小時工作製”推行範圍的消息便傳了出去。<\/p>
要知道，2018年正是國內互聯網行業瘋狂內卷的元年。<\/p>
儘管上麵在主推勞動法，對違反雙休及八小時工作製的行為加大了查處力度。<\/p>
可隻要公司肯給加班費，員工照樣得賣命乾！<\/p>
996福報、狼性文化、內部賽馬、期權大餅，把無數年輕人忽悠得暈頭轉向。<\/p>
每個月都有大廠員工猝死的新聞傳出！<\/p>
一周前，一家O2O公司的主管逼著懷孕女下屬連續加班多日，直接導致對方流產。<\/p>
事後公司拚命公關想壓下消息，可還是被網友發到了脈脈上。<\/p>
與這些公司相比，森聯集團堪稱業界清流，無異於在這個信奉“人礦驅動”的古典互聯網圈子裡，儼然成了一名逆行者。<\/p>
當天下午，位於燕京後廠村、杭城未來科技城和深城南山區的各大廠高管群，議論之聲不斷。<\/p>
“誰能告訴我，拚唄560億的淨利潤是怎麼做出來的？他們三月份隻做了一場A級的春節換新活動，規模都比不上618！最關鍵的是，他們的人效比為什麼能達到我們的兩三倍？”<\/p>
一家電商公司的大樓裡，大BOSS猛拍桌子，額頭上青筋暴起地質問道。<\/p>
底下的高管們麵麵相覷，冷汗直流。<\/p>
這幫人暗自腹誹道：你特麼隻看人效，不看森聯集團給員工發了多少工資和福利是吧？<\/p>
隻談狼性文化，自己吃肉，員工吃屎，能來上班都算給麵子了。<\/p>
一時間，離職率大增。<\/p>
因為森聯集團縮短工作時長，必然會帶來更多崗位空缺。<\/p>
現在正是入職森聯的最佳時機！<\/p>
另一邊，當消息被推特、Reddit、Mimo與海外媒體翻譯搬運後，歐美地區的網民心態當場就崩了。<\/p>
Reddit論壇，熱度迅速衝頂。<\/p>
“一周工作24小時？還是全薪？我們還在為爭取每周在家辦公兩天而跟資本家遊行，華國人已經進化到每天隻乾4個小時？”<\/p>
“矽穀已死！我同學從雅馬遜離職後，第一時間就投奔了拚唄。”<\/p>
“6年PM經驗，麻省理工MBA博士，求內推！最好是橙子科技、拚唄和星源科技的崗位，有償，私聊。”<\/p>
Mimo上，法國網友破了大防。<\/p>
“家人們，今晚香榭麗舍大街見！必須讓中樞司把我們的工作時長降到每周32小時！不然就把巴黎給燒了！”<\/p>
結果這天下午，巴黎街頭還真出現了規模浩大的罷工活動，舉著橫幅要求引進“森聯集團的工作模式”。<\/p>
本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤
他們表示自己也不貪心，把“做五休二”改成“做四休三”即可。<\/p>
而東亞怪物房的另外兩名選手，網友隻剩下了深深的絕望。<\/p>
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