案，實現醫療服務與公共衛生服務無縫銜接。
4.利益共享機製：除醫保基金結餘分配外，醫共體可從牽頭單位年度醫療收入中提取3-5%作為基層發展基金，用於基層醫療機構建設和醫務人員激勵。
第四章保障措施
一、財政保障
各級財政加大對醫共體建設的投入，設立醫共體建設專項基金，用於人才培訓、設備更新、信息平台建設等；對醫共體牽頭單位給予適當的運營補貼，保障其開展基層幫扶、遠程醫療等工作。
二、醫保支持
落實《縣域醫共體醫保支付實施細則（2016版）》相關政策，通過醫保支付方式改革、報銷比例傾斜、專家下沉補貼等措施，激勵醫共體內各機構協同發展。
三、人事激勵
醫共體內基層醫務人員在職稱評定、晉升、評優評先等方麵給予傾斜，鄉鎮衛生院醫生晉升高級職稱時，可適當降低論文、科研要求，重點考核臨床服務能力和基層工作成效；對在基層工作滿10年的醫務人員，給予一次性獎勵。
四、監督考核
更多小說內容請訪問o o p . t w
建立醫共體建設考核評價體係，考核指標包括組織架構建設、資源整合、基層能力提升、轉診協調、群眾滿意度等，考核結果與專項基金分配、評優評先掛鉤；對推進不力、敷衍了事的地區，給予通報批評，約談相關負責人。
第五章實施步驟
一、啟動階段（2016年6-7月）
各省（區、市）製定本地醫共體建設實施方案，明確建設目標、任務分工和時間節點；完成首批醫共體認定，印發相關配套政策。
二、推進階段（2016年8-11月）
醫共體完成組織架構搭建、資源整合、信息平台建設等基礎工作；啟動專家下沉、人才培訓、設備更新等重點任務；醫保支付政策全麵落地。
）月21年6102（段階估評、三
。果結估評報通，估評查抽織組局部生衛家國；施措策政善完化優，題問現發、驗經結總，估評性段階設建體共醫展開織組）市、區（省各
則附章六第
。釋解責負部生衛家國由南指本條一第
。法辦施實定製際實地本合結，南指本據根可門部保醫、門部政行康健生衛級省各條二第
。行施起日1月6年6102自南指本條三第
部生衛家國
日1月6年6102
