晚上九點半，剛回到酒店房間的曹健林便接到了電話，是同行的韓科長打來的，說是想跟曹所長彙報下工作。
曹健林也沒多想，便讓他來房間談。
不到兩分鐘，韓科長便跟趙教授、小鄧三個一起來到了曹健林住的行政套房。
“曹所長，我們三個商量了一下，決定明天暫時不回了，再跟項目組的成員們溝通討論一下，等拿到了詳細數據資料後再走。”
幾個人剛坐下，韓科長便迫不及待的說道。
曹健林愣了下，一時間沒反應過來。
因為明天的返程機票已經定好了，訂票的時候你們不早說。
而且因為是臨近春節出差，之前讓誰來，誰都帶著一點情緒。
結果來了之後，你們居然不走了。
明天就臘月二十八，是年前的最後一趟航班，明天不走就隻能等年後了。
你們不過年了？
我也沒見你們跟陳老板接觸啊，這是誰給你們灌的迷魂湯？
身為領導，曹健林本能的有點不高興，這就叫有組織無紀律，你們擅作主張想來就來，想走就走。
“哦，說說具體原因！”
幾人互相對視一眼，年齡最大的趙教授道：“曹所長，是這樣，項目的推動很急迫，大家都在爭分奪秒的朝前趕，一致決定把項目具體參數、數據討論完整後再走。”
“別人都不走，我們離開的話，在一定程度上會耽誤項目進度。”
旁邊兩人不約而同的點點頭。
曹健林疑惑的眨眨眼：“這次咱們來的目的，就是先了解下具體情況，立項工作我還沒跟陳老板、饒校長具體商量。”
按照常規套路，立項是個很複雜的工程，要打報告、寫申請、闡述項目計劃、資金狀況、達成目標、項目參與人、用什麼材料，開會研究、審議通過等等。
不是說你想搞什麼項目就能搞。
以往在所裡，這個過程一個月時間算短的。
“咳~~”
韓科長乾咳一聲：“所長，這邊的工作氛圍跟咱們所不太一樣。大家的一致想法是先乾起來，然後再立項，我覺得咱們也應該入鄉隨俗。”
“對，這邊的氛圍確實不一樣。”
小鄧剛過三十，研究生畢業就在所裡上班，連崗位都沒換過，是第一次接觸外麵的企業氛圍，感觸太大了：“半個小時前我們剛從曙光電子回來，來的時候那些教授、工程師們還在會議室討論呢，如果不是跟所長您彙報，我們幾個大概率也回不來。”
知道大家積極，但想不到會積極到這種地步。
因為具體立項資金還沒討論呢，陳總給多少錢大家都不知道，？
誰主持項目，誰是負責人，資金如何分配，這些領導都還沒確定下來，你們有就先乾上了，有越俎代庖的嫌疑啊！
沒等曹健林說話，趙教授在旁邊道：“對，待會回去我們再打個電話，如果他們沒散會的話，我們還得趕回去繼續討論。”
“瘋了？”
曹健林瞪大眼睛，差點喊出來：以前咋沒見你們這麼積極呢？
“可以，多了解一些項目的具體內容也好。”
“既然其他組成員都這麼積極，咱們光機所也不能掉隊，你們幾個就先留下來吧，明天我們先回去。”
“有什麼進展，及時跟我聯係。”
“回去之後呢，我也安排人春節加班，把立項工作趕在前麵。”
小鄧冷不丁來了一句：“曹所長，我們建群了！”
“見什麼？什麼群？”
曹所長也是八十年代日本留學的博士，見多識廣，但也不知道什麼叫建群。
小鄧嘴角抽搐一下，從口袋裡拿出幾張打印的A4紙：“今天下午，公司安排人給我們進行了一個簡單的培訓，所有的項目參與者，每人給了一個TT聊天號碼，還加入了企業業務工作群。”
小鄧也清楚，一句話跟曹所長解釋不清，畢竟他這麼年輕，剛接觸企業群的時候，也是一頭霧水，培訓了一個小時才知道，聊天群還能這麼用。
“按照產品總策劃李雲溪博士的安排，我們有個總群，然後每個項目各有一個群。”
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