第349章 團隊建設,提升能力

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林辰把手機放回口袋,屏幕朝下。那條留言他沒刪,但也沒再看第二遍。他打開抽屜,取出一個新文件夾,封麵上寫著“能力建設”。然後他撥通內線電話:“陳雪,劉偉,晚上七點,小會議室,不開會不走。”

六點半,辦公室的燈還亮著。陳雪抱著筆記本先進來,看到林辰正在打印材料。她問:“真要搞培訓?現在項目都排滿了。”

“正因為項目多,才不能出錯。”林辰把一疊紙遞給她,“這是輪訓方案,你看看。”

劉偉隨後趕到,外套都沒脫就湊過來看桌上的文件。“每周兩個晚上?大家能來得齊嗎?”

“不來不行。”林辰說,“我已經跟人事打了招呼,考勤記入年度考核。”

會議開始前五分鐘,林辰把投影打開。屏幕上是五個加粗標題:政策理解、財務合規、群眾溝通、應急響應、文書規範。

“這五項,是我們過去半年被退回最多的環節。”他說,“不是我們不會做,是別人知道我們會漏。”

陳雪翻了兩頁材料,抬頭說:“你列的這些案例,都是真實發生的?”

“每一條都有記錄。”林辰點頭,“我不指望一次培訓解決所有問題,但我希望下次被人卡住時,我們能當場指出對方哪裡不合程序。”

第一堂課定在周二晚。林辰親自講政策解讀。他站在投影前,語速平穩,沒有照念文件,而是把最近三個被退回的項目拿出來拆解。

“這個補貼申請,退的理由是‘依據不足’。”他指著屏幕,“可《城鄉建設補助管理辦法》第十二條明確寫了適用範圍。審核方沒引用具體條款,隻寫結論,本身就是程序瑕疵。”

台下有人舉手:“那我們能不能直接申訴?”

“能。”林辰答,“但前提是你們得先背熟條例。我不要求全文默寫,但關鍵條目必須張口就來。”

課後,幾個年輕科員圍住陳雪問細節。她把培訓手冊翻到最後一頁:“後麵附了自測題,下周上課前交作業。”

有人嘀咕:“這不是又要考試?”

“不是考試。”陳雪說,“是保命。以後誰經手的材料出問題,先查他有沒有參加培訓。”

周四晚是實務課。林辰請來了區財政局的一位副科長講資金監管。那人帶著一張表格進門,往桌上一放:“你們街道報上來的數據,經常對不上係統底賬。”

下麵立刻有人辯解:“我們按流程報了,後台沒更新不是我們的責任。”

“那就更該懂流程。”林辰接過話,“每一筆錢從申請到撥付,經過幾個節點?哪個環節最容易卡?出了問題找誰?這些都要清清楚楚。”

散會後,劉偉留下來整理簽到表。他發現二十個人裡隻有兩人請假。

“比我想的認真。”他對林辰說。

“人都怕擔責。”林辰收起電腦,“隻要讓他們明白,學東西不是為了應付檢查,是為了保護自己,他們就會來。”

周五下午,林辰召集核心成員開短會。這次不在會議室,就在辦公室角落的茶水間。

“光聽課不夠。”他說,“下周開始,搞情景模擬。隨機抽題,現場應對。比如群眾質問為什麼隔壁小區有補貼我們沒有,你怎麼答?”

陳雪提出疑問:“演得好有什麼用?實際麵對質詢還是容易亂。”

“所以要練到不用想。”林辰說,“規則記得熟,話才能說得穩。我不需要你們慷慨激昂,隻需要一句一句,全都落在政策裡。”

當天晚上,他讓劉偉建了個微信群,名字叫“民生攻堅組”。所有人進群後第一條消息是他發的:今晚十點前,每人報一個最擔心的工作風險點。匿名填寫,明早彙總。

第二天早上,林辰收到三十七條回複。最多的是“政策變動太快跟不上”,其次是“群眾錄音錄像壓力大”,還有人寫“害怕簽字後出事被追責”。

他把這些分類貼在白板上,又在旁邊畫了一張表格,列出每個人的名字和擅長領域。

陳雪路過時看了一眼:“你要搞能力圖譜?”

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“已經做了。”林辰說,“牆上那個,誰都能看。”

中午吃飯時,劉偉主動找他:“我想報名第一個參加模擬演練。”

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