柔和閃爍：【共感文明會全力協助心理支持係統的建設。】
邏輯核心的機械眼轉動：“已初步計算改革所需資源，優化方案將在三日後提交。”
魏無羨心中湧起暖流。是啊，他不是一個人。
改革工作從第二天就開始了。委員會設在星海之城的協調者總部——一座銀白色高塔，是聯盟最古老的建築之一。
魏無羨的第一個挑戰，是說服現有的協調者們。
他召開了第一次全體協調者大會。974名協調者，通過全息投影齊聚一堂。這些形態各異的生命體，每個都是各自文明的精英，現在都用審視的目光看著魏無羨。
“我知道各位有疑慮。”魏無羨開門見山，“你們擔心改革會削弱你們的權力，會增加你們的負擔，甚至...懷疑這次改革是針對你們的審查。”
他調出迷霧世界的記錄：“但請看看這個。一個和我們一樣的協調者，因為孤獨和壓力，變成了吞噬文明的怪物。如果我們不改變，下一個可能是我們中的任何一個。”
記錄播放完畢，會議廳內一片寂靜。
“我不是來剝奪你們的權力，”魏無羨繼續說，“而是來給你們支持。想象一下：當你遇到無法解決的文明危機時，有一個網絡可以求助；當你情緒低落時，有專業的心理支持；當你疲憊時，有輪換製度讓你休息...”
他描繪了一個與現狀完全不同的圖景：協調者不再是孤獨的守望者，而是一個互相支持的共同體。
“但這也意味著更多的監督。”一個協調者質疑，“我們的決策可能會被質疑，我們的隱私可能會被侵犯。”
“必要的監督是為了保護，而不是限製。”魏無羨回應，“而且，監督是雙向的——委員會的工作也會對所有協調者公開，接受監督。”
會議持續了整整一天。魏無羨回答了無數問題，解釋每一個改革細節。有些人被說服了，有些人還在猶豫，隻有極少數明確反對。
但至少，改革可以開始了。
試點工作選擇了三個區域：修真文明所在星區、輝煌文明所在星區、以及一個由多個新興文明組成的星區。每個區域試點不同的改革內容，一年後評估效果。
修真文明星區的試點由魏無羨親自負責。他選擇了一個簡單但意義深遠的起點：建立第一個“協調者之家”。
地點選在雲深不知處旁邊的一座新建院落。建築風格融合了修真界的古典和聯盟的科技，內部設置了冥想室、交流廳、技術支援中心、還有一個小小的療愈花園。
開園那天，修真界幾乎所有協調者都來了——其實也就五個，包括魏無羨自己。但意義重大。
“這裡不是辦公室，不是指揮中心，”魏無羨對四位同僚說，“而是一個可以放鬆、可以傾訴、可以尋求幫助的地方。記住，你們不是工具，你們是人。有脆弱的時候，有需要幫助的時候，這不可恥。”
年紀最大的協調者是個白發蒼蒼的老修士，他看著院中的蓮花池，輕聲說：“我做了三百年的協調者，第一次感覺...可以不那麼完美。”
這句話讓魏無羨鼻子一酸。是啊，協調者被期望永遠是強大的、智慧的、永遠正確的。但怎麼可能呢？
試點工作逐步展開。協調者之家很快發揮了作用：一個年輕協調者在處理文明衝突時陷入僵局，在這裡得到了前輩的指點；一個協調者因摯愛的文明經曆災難而情緒崩潰，在這裡接受了心理疏導；甚至有一次，幾個協調者隻是在這裡喝茶聊天，分享各自世界的趣事...
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
“這才是協調者該有的樣子。”三個月後，藍曦臣來訪時說，“不再是高高在上的引導者，而是真正的夥伴。”
但改革之路不會一帆風順。
第四個月，輝煌文明星區傳來壞消息：一個老牌協調者強烈反對改革，認為這是“對協調者尊嚴的侮辱”，甚至煽動所在文明抵製聯盟。
魏無羨親自前往處理。
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