第433章 協調者的黎明

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第433章:協調者的黎明

星海之城的晨曦,第一次讓魏無羨感到沉重。

調查隊返航的飛船穿過星海之城的防禦屏障時,聯盟已經收到了全部任務報告。迷霧世界的真相如同投入平靜湖麵的巨石,在理事會激起了滔天巨浪。

魏無羨一行人剛下飛船,就被直接帶到了緊急召開的理事會全體會議。

會議廳內,七十七個文明的代表全數出席,氣氛凝重得能擰出水來。全息投影懸浮在中央,反複播放著迷霧世界的影像——那個被喚醒的協調者,那些重新閃爍的恒星,以及最關鍵的結論:吞噬者是協調者失敗異化的產物。

“這不可能。”輝煌文明的理事——那個威嚴的金色生物——第一個打破沉默,“協調者體係是聯盟的基石,怎麼可能成為威脅的源頭?”

“但證據確鑿。”共感文明的代表,那團溫和的光體波動著,“那個被喚醒的協調者親口承認,而且我們有完整的記錄。”

機械文明的幾何體旋轉:“邏輯分析:如果1個協調者可能異化,那麼所有協調者都有潛在風險。當前聯盟共有974名活躍協調者,涉及9741個文明。”

這個數字讓所有人倒吸一口涼氣。如果每個協調者都可能變成吞噬者...

“我們需要立即暫停協調者體係!”一個文明代表站起來,聲音激動,“在查清真相前,所有協調者都應被隔離審查!”

“那誰來引導文明發展?”另一個代表反駁,“協調者是文明與聯盟的橋梁,沒有他們,新興文明將失去方向!”

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爭論迅速激化。會議室分成兩派:一派要求立即暫停並審查整個協調者體係;另一派則認為應該溫和改革,不能因噎廢食。

魏無羨坐在新興文明區,靜靜聽著。他手背上的徽章微微發熱,新解鎖的終極權限讓他能感知到更微妙的東西——不僅是話語,還有話語背後的情緒:恐懼、猜疑、保護欲、責任感...

“魏協調者,”輝煌理事突然點名,“你是事件的親曆者,也是目前權限最高的協調者之一。你有什麼建議?”

所有目光聚焦過來。

魏無羨緩緩站起:“我的建議是:不暫停,但改革。徹底改革。”

他走到會議廳中央,調出自己整理的數據和分析:

“首先,我們必須承認問題存在。協調者體係有缺陷——它把過重的責任壓在個體身上,卻沒有提供足夠的支持和監督。那個異化的協調者,是在孤獨中承受了太多失敗,最終崩潰的。”

全息投影顯示出他設計的改革框架:

“第一,建立協調者互助網絡。每個協調者不再是孤島,而是網絡中的節點。遇到困難可以及時求助,情緒波動可以被監測。”

“第二,設立協調者支持中心。提供心理谘詢、技術支援、危機處理培訓...讓協調者知道,他們不是一個人在戰鬥。”

“第三,改革選拔和培訓機製。不僅要看能力,更要看心理素質和抗壓能力。培訓中增加失敗教育,教會如何麵對和接受失敗。”

“第四,建立定期審查和輪換製度。協調者不是終身製,工作一定年限後應該輪換到其他崗位,避免過度疲勞和思維僵化。”

“最後,也許是最重要的:讓協調者不再是‘高高在上’的引導者,而是文明的‘夥伴’。他們不是來指導文明該怎麼做,而是幫助文明找到自己的路。”

這個方案很全麵,但也很激進。尤其是最後一點,動搖了協調者體係的基礎理念。

“你說的容易,”一個老牌文明的代表質疑,“但如何實施?聯盟有近千名協調者,分散在數千個世界。建立這樣的網絡需要巨大資源。”

“資源可以調配。”魏無羨平靜回應,“但更重要的是意願。如果我們真的相信協調者體係有價值,就值得為它投資。而且...”

他頓了頓:“如果我們不改革,今天可能隻是少數協調者異化,明天可能就是整個體係的崩潰。到時候,損失將不可估量。”

沉默。所有人都明白這個道理,但改革意味著權力結構的調整,意味著資源重新分配,意味著...改變自己習慣的方式。

“我支持魏協調者的提議。”第一個表態的竟是輝煌理事,“輝煌文明願意提供技術支持,建立協調者網絡的基礎架構。”

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