有時候我覺得吧，這職場就像一盒巧克力，你永遠不知道下一顆是什麼味兒。
馬成走了之後，我以為能消停幾天，踏踏實實把部門帶好就行。結果呢？消停？不存在的。
戰略客戶部正式交給我負責之後，手底下的人一下子多了起來。除了老韓、小孫、小鄭，又調過來幾個新人，有從其他部門轉崗的，有新招的應屆生，加起來七八號人。辦公室不夠用了，陳總特批給我換了個大點的，能擺下六張辦公桌，還有個小會議室。
看著這陣勢，我心裡既高興又發虛。
高興的是，終於混出點樣子來了。發虛的是，這麼多人，我怎麼帶？
老韓看我那表情，笑了。
“陸經理，別緊張。人多了是好事兒，證明領導信任你。你隻管按之前的方式帶就行，有問題我幫你盯著。”
我說：“韓哥，您這話讓我踏實多了。”
老韓說：“別客氣，應該的。對了，新來的那幾個，我觀察了一下，有兩個挺不錯的，乾活兒利索，腦子也快。還有兩個嘛……再看看。”
我說：“行，您多費心。”
新來的幾個人裡，有個叫王成的男生，二十四五歲，長得挺精神，嘴也甜，見誰都叫哥叫姐的。他以前在另一個部門乾了兩年，業績一般，但據說人際關係搞得不錯，這次是托關係調過來的。
還有個叫李娜的女生，也是二十多歲，性格內向，話不多，但乾活兒挺認真。交給她的事兒都能按時完成，質量也不錯，就是不太愛說話，開會的時候從來不主動發言。
另外兩個，一個叫張強，一個叫劉偉，都是剛畢業的應屆生，什麼都不懂，天天追著我問這問那，問得我頭都大了。
小孫和小鄭現在算是老人了，主動幫我帶新人。小孫帶王成，小鄭帶李娜，張強和劉偉暫時跟著老韓打下手。
我對她們說：“你倆好好帶，帶出來了，以後就是骨乾了。”
小孫說：“陸經理放心，我一定好好教。”
小鄭也說：“我也一定好好教。”
日子就這麼過著，倒也平靜。
但我知道，平靜隻是暫時的。
果然，三周之後，事兒來了。
那天下午，我正在辦公室寫方案，手機突然響了。拿起來一看，是老徐。
“小陸，方便說話不？”
我說：“方便，怎麼了？”
老徐壓低聲音說：“有個事兒我得告訴你，你們部門那個王成，有問題。”
我心裡一緊：“什麼問題？”
老徐說：“他跟行政部的人喝酒的時候，說了你不少壞話。說什麼你能力一般，全靠拍馬屁上位，還說你們部門的項目都是老韓做的，你就是在上麵掛個名。”
我愣了一下，然後笑了。
“就這？”
老徐說：“你還笑得出來？他這麼說你，你不想想他什麼意思？”
我說：“什麼意思？”
老徐說：“他想取代你啊！他在原來的部門混不下去了，托關係調到你這邊，就是想找個機會往上爬。現在到處說你壞話，不就是想壞你名聲嗎？”
我想了想，說：“行，我知道了。謝謝你老徐。”
老徐說：“你別不當回事兒啊。這種人，你得防著點。”
我說：“放心，我有數。”
掛了電話，我坐在那兒，發了好一會兒呆。
王成。
這小夥子看著挺精神的，嘴也甜，沒想到背後這麼能搞事兒。
說我也就罷了，說我靠拍馬屁上位？說我能力一般？
我冷笑一聲。
行，我倒要看看，他能搞出什麼名堂來。
接下來的幾天，我開始留意王成的一舉一動。
表麵上，他還是那副樣子，見誰都笑嗬嗬的，嘴甜得很。乾活兒也挺積極，讓小孫教什麼就學什麼，看著挺認真。
但仔細觀察，就發現問題了。
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