，也被不拘一格地提拔，大量填充進科技部、工業部、勘測部等新興部門，為這些部門注入了蓬勃的朝氣與專業的活力。
這一係列深思熟慮的人事布局，如同為新帝國的骨架連接上了強健的肌腱與神經，清晰地傳遞出皇帝與輔政大臣的用人導向：重實乾、輕門戶；重專業、輕資曆；重品行、輕逢迎。大量非東林黨背景的實乾型官員得到重用，有效地平衡了朝堂勢力，避免了以往因黨爭導致的無謂內耗。東林黨人雖仍有相當影響力，尤其在文教、司法等領域，但在新的部院製衡與皇帝明確的“實乾興邦”旨意下，其一家獨大、空談誤國的局麵已一去不複返。
隨著這批新鮮血液的注入和各部長官的明確，新中樞的活力被進一步激發。各部門在穩定下來後，不再僅僅滿足於處理日常公務，而是開始著手製定更細致的部門章程、標準化辦事流程與長遠的發展規劃。
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·國防部在孫傳庭的主持下，彙聚了一批精通輿圖、兵要、後勤的參謀人才，開始著手編製大明帝國第一部《國防白皮書》，旨在明確國家麵臨的主要戰略威脅、未來十年的軍隊建設目標、軍種結構以及軍費分配原則，這徹底改變了以往兵部做事往往缺乏長遠規劃、頭痛醫頭的弊病。
·財政部在皇帝的默許和沈驚鴻的支持下，頂著“度支之數乃朝廷機密，豈可預立？”的質疑聲，開始嘗試編製天啟二十年的“國家預算草案”，雖然過程艱難，阻力巨大，但至少開啟了將帝國收支納入計劃管理、提高財政透明度和效率的先河。
·科技部與工業部緊密聯動，聯合設立了“技術革新獎勵基金”，明文公告，鼓勵民間能工巧匠進行發明創造，凡經格致院驗證有益於國計民生者，皆予重獎。同時，兩部聯手，開始在各大工礦、商貿中心城市建立“標準計量局”，全力推行統一度量衡，為工業化的大規模生產鋪平道路。
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