東京十二月的寒風像小刀子，刮得人臉生疼。鄭鶴歲裹著加厚版花棉襖，懷裡揣著剛打印好的“科研部人員重組方案”，在組織總部走廊裡一路小跑，棉襖上的毛領被風吹得亂飛，活像隻炸毛的北極狐。他剛拐過彎，就和抱著一堆試管的科研部成員撞個滿懷，試管裡的不明液體晃出半杯，嚇得他趕緊蹦開：“哥，這玩意兒不會是毒pin原料吧？灑我棉襖上，我媽該以為我在日本搞‘危險實驗’了！”
那成員苦著臉搖頭：“是新型潤滑劑樣品，用來調試設備齒輪的。不過鄭助理，你這棉襖……比琴酒先生的黑風衣還抗凍啊。”話音剛落，就見琴酒的身影出現在走廊儘頭，黑風衣在寒風裡獵獵作響，眼神冷得像實驗室的液氮：“鄭鶴歲，方案呢？科研部重組再拖下去，下個月的設備升級計劃就等著泡湯。”
鄭鶴歲趕緊把方案遞過去，趁著琴酒翻看的間隙，偷偷給降穀零發消息：“安室先生，救命！琴酒先生催重組方案了，我在方案裡加的‘下午茶時間’‘寵物陪伴崗’不會被他罵吧？”沒過兩秒，降穀零回複：“放心，琴酒先生隻看效率和成果，你把‘人性化條款’和‘設備升級指標’綁在一起，他肯定批。”
果然，琴酒指著方案裡“每日下午四點至四點半為自由活動時間”的條款，眉頭皺成“川”字：“搞什麼名堂？科研部是讓他們搞研發，不是來度假的。”鄭鶴歲早有準備，立刻翻開方案附錄：“老板您看，我做了數據對比！隔壁分部搞‘勞逸結合’後，設備研發效率提升25%，錯誤率下降30%！咱們科研部現在人心渙散，上個月還把加密芯片的參數算錯，導致一批設備沒法用，正好用‘人性化管理’提提氣！”他說著，點開平板上的動態圖表，“你看這個‘效率趨勢預測圖’，隻要按我的方案來，三個月內肯定能把研發進度追回來！”
琴酒盯著圖表看了三秒，把方案扔回給他：“按你說的辦。要是三個月後沒效果，你就去科研部當‘全職實驗員’，天天和試管打交道。”說完，轉身就走，黑風衣掃過地麵，帶起一陣冷風。鄭鶴歲摸著胸口的方案，長舒一口氣——幸好有降穀零支招，不然他真要去實驗室“陪試管”了！
當天下午，科研部成員被召集到會議室，看著屏幕上“人員重組方案”，炸開了鍋。一個戴厚底眼鏡、頭發亂糟糟的研究員率先舉手：“鄭助理，‘每周三帶寵物上班’是認真的？我家貓拆家比拆設備還厲害，要是把實驗數據撓壞了，琴酒先生不得把我和貓一起扔進碎紙機？”
鄭鶴歲笑著擺手：“放心！我專門在方案裡加了‘寵物行為考核’，隻有通過‘不亂撓文件、不碰實驗器材’測試的寵物才能來，你家貓要是能乖乖待在貓窩，還能幫你緩解壓力呢！對了，我還聯係了寵物學校，免費給大家的寵物做‘實驗室禮儀培訓’，保證比組織的加密設備還聽話！”
另一個紮馬尾的女研究員猶豫著開口：“那‘彈性打卡’呢？我每天要送孩子去幼兒園，要是早到半小時，能提前半小時走嗎？之前跟前任主管提，他說‘組織沒這種規矩’，還扣了我績效。”鄭鶴歲立刻調出方案裡的“考勤表”：“當然可以！我做了‘工時兌換表’，早到、加班的時間都能存起來，用來抵扣遲到或者提前下班，還能兌換‘優先使用新型設備’的權限！不過要是存夠8小時，隻能換半天假，想換全天得攢夠16小時，比你們網購積分還劃算！”
會議室裡瞬間熱鬨起來，之前死氣沉沉的氛圍一掃而空。隻有科研部前任主管，一個總愛背著手訓人的中年男人，臉色鐵青地站起來：“鄭助理，這哪是重組方案？分明是把科研部變成‘托兒所’！琴酒先生知道你這麼胡鬨嗎？”鄭鶴歲早料到他會反對，掏出手機展示聊天記錄：“琴酒先生說了，隻要能讓科研部效率提升30%，方案隨便我搞。對了，王主管，你上個月把研發進度拖了10天，按新方案，要是再拖，就得去倉庫幫忙整理零件，直到把進度補回來——不過你放心，倉庫也有‘彈性工時’，就是整理零件的時候，得戴手套，別把指紋留在設備上。”
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