清脆的聲響，仿佛在嘲笑對方的激動。
“洛克菲勒，你的石油還能靠中東新油田回血，可我的軍工廠呢？”杜邦的聲音冰冷而平靜，“工人要是鬨起來，生產線一停，歐洲的訂單全得泡湯！”
皮埃爾沒敢說軍工廠工人發怒時工廠生產的武器會把他們打成篩子。
他攤開賬本，上麵赫然寫著：
-1932年罷工損失：$280萬（彈藥廠停產3周）
-1933年新政影響：工會談判權↑，利潤預期↓15%
“實業沒了，金融就是空中樓閣！”
財政寡頭安德魯·梅隆（AndrewMellon）推了推金絲眼鏡，聲音冰冷：
“這哪裡是什麼社會主義革命啊，分明就是一場討價還價罷了！”他一邊說著，一邊將一份詳細的數據對比展現在眾人麵前。
這份數據對比清晰地列出了三種不同策略所帶來的短期成本和長期控製力的變化情況：
首先是鎮壓罷工策略，短期成本非常高，不僅會造成直接的經濟損失，還會引發輿論災難；而從長期來看，這種策略會導致控製力持續下降。
其次是小幅漲薪策略，其短期成本屬於中等水平，大概會使利潤減少10%左右；不過從長期來看，這種策略能夠維持一定的穩定。
最後是特納模式，這種模式的短期成本相對較低，因為有政府補貼和稅收減免的支持；而且從長期來看，它還能實際增強對局勢的控製能力。
“看到了吧，特納比我們要聰明得多啊！”他感歎道，“他讓工人們覺得自己好像贏了，但實際上，遊戲規則仍然是由資本家們來製定的。”
聽到這裡，洛克菲勒顯然有些不甘心，他低聲咆哮道：“那我們就利用報紙來抨擊他！讓全美國的人都知道特納正在搞社會主義那一套！”
杜邦和梅隆同時用看智障的眼神盯著他。
“你瘋了嗎？”杜邦壓低聲音，“現在工人已經嘗到甜頭了，你這時候煽動對立，是想讓憤怒的工人把你掛上路燈？！”
梅隆歎氣：
“看看德國和蘇聯吧——當資本家拒絕妥協時，結局是什麼？”
（桌上沉默，三人不約而同想起沙皇和克虜伯家族的下場。）
最終，東部財團達成共識：
1.提高工人待遇，但漲幅可控
-工資↑15%（低於西部30%，但比舊標準高）
-養老金↑20%，但必須購買公司債券
2.工會必須接受“監督”
-談判代表由管理層“推薦”
-罷工需提前60天申請（足夠調派私人安保）
3.產業升級應對競爭
-洛克菲勒：加速中東油田開發，降低人力依賴
-杜邦：研發自動化生產線，減少工人數量
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