七月的燕京，暑熱難耐。但在國家發改委的會議室裡，氣氛卻有些凝重。這是“風鵬計劃”的中期評估會，將決定後續資金的支持力度。
韓風坐在彙報席上，看著台下十五位評審專家。他們中有熟悉的王院士，也有幾位新麵孔，表情都很嚴肅。於德利坐在觀察席上，嘴角掛著一絲若有若無的笑意。
“韓總，開始吧。”主持會議的發改委副主任說。
韓風打開PPT：“各位專家，我代表風華集團‘風鵬計劃’團隊，彙報過去六個月的工作進展。”
他先彙報了原理樣機的完成情況，展示了光刻演示的視頻和數據。專家們看得很認真，不時點頭。
“在原理樣機的基礎上，我們啟動了工程樣機的研發。”韓風切換頁麵，“目前已經完成了總體設計，開始了關鍵部件的試製。預計明年六月，可以完成工程樣機的裝配。”
“進度比原計劃快了一個月。”一位專家說，“但質量有保障嗎？工程樣機不是原理驗證，要解決可靠性、穩定性、可維護性等一係列問題。”
“我們有詳細的驗證計劃。”韓風展示了厚厚的驗證方案，“每個部件都要經過嚴格測試，每個係統都要進行長時間運行考核。質量是我們的生命線，絕不會為了趕進度而降低標準。”
王院士提問：“韓總，我聽說你們在光學鏡片上有了新突破？熱穩定性提高了三倍？”
“是的。”韓風說，“我們開發了一種新的薄膜材料，可以顯著提高鏡片的熱穩定性。這個技術已經申請了發明專利。”
“這個突破很重要。”王院士讚賞道，“EUV的光學係統對溫度非常敏感，熱穩定性直接決定了設備的性能和壽命。你們能在這個方向上取得突破，很不簡單。”
其他專家也紛紛點頭。技術突破是最有說服力的。
但接下來的提問，開始變得尖銳。
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“韓總，我注意到你們的人才流失問題。”一位中年專家說，“過去半年，有十一位核心技術人員離職，雖然大部分被挽留或回歸，但這種現象值得警惕。芯片研發需要穩定的團隊，人員頻繁流動會影響進度和質量。”
韓風心中一緊。這個數據對方掌握得很準。
“您說得對。”他坦誠地說，“我們確實遇到了人才競爭的問題。但我們已經采取了措施——提高待遇，改善工作環境，明確職業發展路徑。最近三個月，人才流失已經得到控製，團隊趨於穩定。”
“提高待遇意味著增加成本。”另一位專家說，“我看了你們的財務報告，人力成本比預算超支了百分之三十。這樣下去，資金能撐到工程樣機完成嗎？”
這個問題問到了關鍵。韓風深吸一口氣：“人力成本確實超支了，但這是必要的投入。人才是研發的核心，沒有穩定優秀的團隊，再多的錢也做不出成果。至於資金，我們有多渠道保障——國家基金、集團利潤、可能的戰略投資。我們有信心，資金不會成為瓶頸。”
於德利突然舉手：“副主任，我能說幾句嗎？”
副主任點頭：“於總請說。”
於德利站起來：“各位專家，我是德利集團的於德利。我們也在做EUV相關的研發，所以對這個問題有些了解。我想提醒大家，芯片研發不能光看技術突破，還要看可持續性。”
他轉向韓風：“韓總，你們的技術突破很令人欽佩。但我想問，這些突破是基於長期的技術積累，還是偶然的發現？如果是後者，那後續的研發可能會遇到瓶頸。而且，用高薪留住人才，不是長久之計。一旦資金緊張，團隊就可能散掉。”
這番話很毒辣，直指“風華”研發的可持續性和團隊的穩定性。
韓風平靜地回答：“於總，我們的技術突破是基於紮實的研發。過去半年，我們進行了五千多次實驗，積累了大量的數據。每一個突破，都有完整的實驗記錄和理論支撐。至於團隊穩定性，我們靠的不是高薪，是平台、機會、意義。真正的人才，看重的不僅是錢。”
“說得好聽。”於德利冷笑，“但現實是，你們已經超支了。如果後續資金跟不上，一切都會歸零。我建議，評審組應該慎重考慮後續資金的撥付，至少要看到更明確的商業化前景。”
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