“實習期。。。有工資嗎？”
這問題，是索命的雷。
精準的劈在蘇眠的天靈蓋上。
殺傷力比剛才那首詭歌恐怖一百倍。
詭歌，要命。
這個問題，要錢。
蘇眠臉上的笑，僵了。
零點零一秒。
腦子裡炸了鍋。
臥槽。
她問工資了。
她儘然問工資了。
她懂了。
我的企業文化PUA成功了。
不對。
現在不是高興的時候。
她要錢。
我哪有錢。
下個月房租都湊不齊。
給她燒紙錢？
紙錢都通貨膨脹了，上哪搞硬通貨。
心裡麵是世界末日。
臉上，零點零二秒後，笑開了花。
那是一種老父親看見兒子終於學會自己上廁所的欣慰。
“問的好！”
蘇眠猛的一拍大腿，聲音裡全是激動。
“問的太好了！”
“楚小姐，你這個問題，證明你不隻是個藝術家！”
“你更是一個有商業頭腦和契約精神的現代職業經理人！”
一頂高帽扣下去。
楚人美那雙冰冷的眼裡，困惑更濃了。
她隻是問了個最基本的問題。
怎麼就職業經理人了？
直播間的觀眾以經徹底麻木了。
他們看蘇眠，不是看主播。
是瞻仰一個活著的瘋子。
一個開創全新學科的瘋子。
【我宣布，宗主繼《詭異行為學》之後，又開創了一門全新的學科《陰間勞動關係與薪酬管理學》！】
【跪了，真的跪了，我老板要是有宗主一半的口才，我天天給他白乾！】
【楚人美：我隻想問問工資。。。他卻想讓我當CFO。。。】
蘇眠不給任何人反應的時間。
他不能停。
停下來，謊言的泡沫就破了。
必須趁熱打鐵。
他要開始構建他的百詭集團薪酬體係1.0版本。
“楚小姐，你必須明白一件事。”
“我們百詭集團，不是那種靠燒紙錢發工資的低端血汗工廠。”
他嚴肅的擺擺手，動作裡全是鄙視。
“我們是以情緒價值為核心資產的互聯網科技公司。”
“我們的薪酬體係，是與時俱進的。”
“多元化的。”
“能實現員工與公司共同富裕的先進體係！”
他清了清嗓子，薪酬發布會正式開始。
“基礎保障薪資。”
“所有實習生，包括你，每月都有公司統一采購的高品質香火做底薪。”
“這部分錢，管你的日常消耗和形態穩固。”
“確保你不會因為能量不足掉線。”
“簡單說，就是飯補和房補。”
“然後，是績效獎金。”
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蘇眠的眼睛都亮了，活脫脫一個講發財秘籍的傳銷頭子。
“我們的KPI，是情緒值，對吧？”
“這部分情緒值，三七開，跟你分！”
“你三，公司七？”
林小漫下意識的嘟囔一句。
這比例也太黑了。
“不！”
蘇眠義正言辭的糾正。
“你七，公司三！”
他看著楚人美，臉上就差寫著“我為了留住你下了血本”幾個大字。
“公司隻拿三成。”
“用來搞場地租賃，設備維護，團隊運營，再給你交陰間五險一金。”
“剩下的大頭，全是你的。”
“這部分情緒值績效，你有兩種兌現方式。”
“第一種，現金流模式。”
“你可以把情緒值，按實時彙率，換成冥幣。”
“陰間商城裡，你想買什麼買什麼。”
“新款的戲服，限量的化妝品，甚至買凶殺人。”
蘇眠壓低聲音補了一句。
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