團隊基本成型的第五天，我讓高麗仙帶著新人在宿舍培訓。
自己則提著筆記本電腦，去了福瑞街儘頭的一家咖啡館。店麵不大，藏在兩棟老居民樓之間，招牌是手寫的“靜泊咖啡”，字跡有些褪色。推門進去，風鈴輕響，店裡彌漫著現磨咖啡豆的香氣和舊書籍的紙墨味。
老板是個四十來歲的男人，戴著一副黑框眼鏡，正在吧台後擦拭咖啡杯。店裡隻有兩桌客人，一桌是年輕情侶低聲說笑，一桌是中年男人對著筆記本電腦皺眉。
我選了最裡麵的角落坐下，點了一杯美式。
打開電腦，連上店裡的Wi-Fi，登錄招聘網站後台。過去一周，我收到了八十七份簡曆，約了二十三個人麵試，最終留下六個。這個轉化率不算高，但留下的都是經過層層篩選的。
現在，我要開始找“另一種人”。
不是做麻辣燙的人，是做局的人。
我點開“BOSS直聘”的搜索頁麵，在職位關鍵詞欄輸入：“程序員”、“全棧開發”、“網絡推廣”、“新媒體運營”。薪資範圍設定在8000-——這個價位在京城隻能招到中級水平，但我要的不是頂尖技術，是可控、可用、能成事的人。
篩選條件裡，我勾選了“最近三個月有求職活躍度”、“有項目作品可查看”。
頁麵刷新，跳出三十多個候選人。
我一個個點開看。
第一個，二十六歲，某互聯網大廠出身，履曆光鮮，但期望薪資兩萬五，遠超預算。跳過。
第二個，二十四歲，培訓班剛畢業，作品都是模仿的簡單項目，經驗太淺。跳過。
第三個，二十五歲，獨立開發者，作品裡有幾個小程序，但簡介裡寫著“不接受加班，追求工作生活平衡”。不合適。
翻到第七個時，我停下了。
姓名：羅桐
年齡：26
期望職位：全棧工程師\/技術負責人
期望薪資：-
工作經曆：
·2019-2021北京雲途科技有限公司後端開發工程師
·2021-2023北京數智創新科技有限公司全棧開發工程師
項目作品鏈接裡，有三個可查看的案例。我點開第一個，是個餐飲點餐小程序，界麵簡潔，功能完整，支持掃碼點餐、在線支付、訂單管理。第二個是個簡單的CRM係統，第三個是個人博客網站。
技術棧寫著：V,React,N,Python,MySQL,Redis。
但吸引我的不是這些。
是他的自我簡介：
“相信技術應該用於創造真實價值，而非製造泡沫。有原則，不接灰色項目。尋找能踏實做事、對產品有要求的團隊。”
以及，他的最近一份工作結束在三個月前，至今空窗。
我點開聊天窗口，思考了一下措辭。
“您好，看到您的簡曆。我們是一家即將開業的麻辣燙品牌，需要開發一套線上點餐係統和品牌宣傳矩陣。雖然餐飲行業聽起來不夠‘高大上’，但我們在認真做產品，想把一碗湯做到極致。如果您有興趣聊聊，我們可以約個時間見麵。”
點擊發送。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
消息顯示已讀，但對方沒有立刻回複。
我繼續往下翻。
翻到第十五份簡曆時，一個熟悉的名字跳進眼裡。
楚玉。
我盯著那兩個字，看了三秒。點開詳情。
照片上的男人比三年前老了些，鬢角有了白發，但眼神還是那種直愣愣的、不會拐彎的樣子。簡曆寫得很簡單：
姓名：楚玉
年齡：38
期望職位：運營管理\/供應鏈管理
期望薪資：麵議
工作經曆：
·2015-2023觀瀾餐飲集團供應鏈管理部副總監
八年，從入職到離開，都在觀瀾。最後的職位是副總監，不算低，但以他的資曆，應該不止。
簡曆最後有一行備注：“尋找務實、講原則的團隊。不接受虛職。”
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