“文化符號”項目彙報的餘波,像一塊被精心擲入湖心的石子,蕩開的漣漪遠比林遠預想的更為持久和廣闊。
最顯而易見的變化發生在高一(3)班內部。周睿雖然依舊是那副沉浸在自己世界裡的模樣,但課堂上,他摘下耳機的時間明顯變長了。偶爾,當林遠講到某個可以與數字邏輯或宏大敘事掛鉤的知識點時,甚至會捕捉到他眼神裡一閃而過的、類似於“這個設定我可以理解”的專注光芒。秦悠悠的“文娛信息員”工作乾得風生水起,最新一期的班級文化牆,她策劃了“歌詞裡的文史哲”專題,圖文並茂,引得別班學生也跑來圍觀。連周明軒,在小組項目結束後,似乎也習慣了身邊有組員討論的聲音,雖然依舊“躺平”,但那種與世隔絕的屏障感,薄了那麼一絲絲。
然而,真正讓林遠感到教育改革春水漸暖的,是來自教師隊伍內部悄然發生的變化。
公開課和工作坊像兩次精準的“廣告”,讓林遠那些“花裡胡哨”的理念,第一次以具體、可感知的方式呈現在眾人麵前。而項目彙報的成功,尤其是周睿和秦悠悠那兩個超出預期的展示,則成了最有說服力的“產品效果證明”。
原本處於觀望狀態的部分中年教師,態度開始鬆動。語文組一位向來以“紮實”著稱的張老師,在一次集體備課時,狀似無意地提起:“林老師,你們班那個秦悠悠整理的歌詞典故,有點意思,下次講詩詞鑒賞,或許可以借鑒一下,拉近和學生的距離。”
更讓林遠意外的是,一天放學後,那位參加過工作坊、一向以“古板嚴肅”聞名的數學老師錢老師,竟然主動堵在了他辦公室門口。錢老師依舊是那副不苟言笑的表情,雙手背在身後,像是來興師問罪的。
“林老師,”他乾咳一聲,開門見山,“你上次說的那個‘項目式學習’,我回去琢磨了一下。”
林遠心裡咯噔一下,以為又要迎來一場批判。
沒想到錢老師話鋒一轉:“我們數學組,下學期不是要講函數應用嘛。我就想,能不能……也弄個課題?比如,讓學生分組去調研附近超市的促銷策略,分析哪種折扣函數模型對消費者最有利?或者,模擬個簡單的投資理財,算算複利?”
他說得有些磕絆,顯然還在適應這種全新的備課思路,但眼神裡卻閃爍著一絲嘗試新方法的興奮光芒。
林遠又驚又喜,連忙道:“錢老師,這個想法太好了!非常貼近生活,一定能激發學生興趣!如果需要我幫忙做學案設計或者提供參考案例,隨時開口!”
錢老師擺了擺手,依舊板著臉:“不用不用,我們自己先琢磨。就是……跟你說一聲。”說完,像是完成了一項艱巨任務,轉身就走,步伐卻比來時輕快了些。
看著錢老師的背影,林遠心中感慨萬千。連這塊“最難啃的骨頭”都開始鬆動了,這說明土壤正在變得肥沃。
與此同時,楊帆和幾位年輕教師受到的鼓舞最大。他們幾乎是追著林遠問東問西,熱情高漲,恨不得立刻把所有傳統課堂都推翻重來。楊帆更是活學活用,在她班上搞了個“班級事務自治委員會”,雖然初期有點混亂,但學生參與班級管理的積極性肉眼可見地提高了。
這股湧動的暗流,需要一個出口,一個能將誌同道合者聚集起來、相互支持、共同探索的平台。
林遠意識到,時機成熟了。
他再次找到了王副校長,這次不是被動接受任務,而是主動提出了一個清晰的構想:“王校,我觀察到很多老師對教學創新很有熱情,也願意嘗試。但單打獨鬥容易碰壁,缺乏持續的動力和支持。我想發起成立一個非官方的‘教學創新社群’,利用課餘時間,定期組織小範圍的經驗交流、案例研討、讀書分享,甚至可以共同開發一些教學資源。目的就是營造一個互相學習、抱團取暖的氛圍,把點狀的創新嘗試,連成片,形成一種氣候。”
王副校長端著茶杯,沉吟了片刻。他精明的目光在林遠臉上掃過,迅速權衡著利弊。這個“社群”一聽就是林遠影響力的延伸,存在一定的“失控”風險。但另一方麵,如果搞得好,確實能提升學校整體的教學活力,甚至成為他任期內的一個亮點政績。而且,是“非官方”性質,進退自如。
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